结论：单位在您达到退休年龄时将劳动合同转至劳务派遣的做法是否合法，需分情况讨论，关键在于是否符合劳动合同变更的法定程序及劳务派遣的适用条件。以下从不同角度展开分析：

1. 劳动合同变更的合法性

根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需双方协商一致并采用书面形式。若单位未与您协商，单方面将劳动关系转为劳务派遣，属于违法变更劳动合同，您有权拒绝并要求继续履行原合同。
例外情形：若您已达到法定退休年龄（如男60岁、女50/55岁），且单位已为您办理退休手续，此时劳动关系自然终止，单位无需再签订劳动合同。但若您未享受养老保险待遇，单位仍需按原合同履行义务，擅自转劳务派遣仍属违法。

2. 劳务派遣的适用条件

根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位（“三性”岗位），且派遣用工比例不得超过单位总用工的10%。

• 若您的岗位不符合“三性”标准（如长期核心岗位），单位将您转为劳务派遣属于违法操作，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 若岗位符合“三性”标准，但单位未履行民主程序（如经职工代表大会讨论）确定派遣岗位，仍可能被认定为违法。

3. 退休年龄与劳动关系终止的衔接

• 达到退休年龄但未享受养老保险待遇：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。若您因单位未缴社保等原因无法享受待遇，单位不得以“退休”为由终止合同或转劳务派遣，否则需承担赔偿责任（如补缴社保、支付经济补偿）。
  
• 已享受养老保险待遇：此时劳动关系自然终止，单位若需继续用工，应与您签订劳务合同（非劳动合同），而非劳务派遣协议。若单位通过劳务派遣公司“反派遣”，可能涉嫌规避法律责任，您可主张劳务合同无效并要求直接与单位建立劳务关系。

4. 实务建议

1. 核查单位操作是否符合程序：要求单位出具书面变更通知，明确变更依据（如岗位性质、协商记录等）。
   
2. 收集证据：保留原劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等，证明单位单方面变更的事实。
   
3. 维权途径：
   
   • 向当地劳动监察大队投诉（快速处理行政违法）；
     
   • 申请劳动仲裁（主张违法变更的赔偿或继续履行原合同）；
     
   • 若涉及社保问题，可同步向社保部门举报要求补缴。

总结：单位的行为是否合法需结合您的退休状态、岗位性质及变更程序综合判断。若单位未依法操作，您有权通过法律途径维护权益。如有进一步细节（如是否享受退休待遇、岗位性质等），可向我补充说明以便更精准分析。