结论：在工伤后仍被迫继续上班的情况下，劳动仲裁提出停工留薪工资，可从以下方面进行解释说明。

1. 停工留薪期的法律规定
   • 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律赋予工伤职工在特定期间内的基本权益保障，旨在让职工能够安心接受治疗，无需担忧经济收入问题。例如，职工因工伤导致腿部骨折，需要住院治疗并进行一段时间的康复，在这期间就处于停工留薪期，单位应按照其受伤前的工资标准支付工资。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以，首先要明确该职工的停工留薪期时长，这是确定停工留薪工资支付期限的重要依据。
2. 被迫继续上班与停工留薪工资的关系
   • 如果职工在停工留薪期内，本应暂停工作接受治疗，但单位却强迫其继续上班，这种行为是违反法律规定的。单位不能因为职工实际上班就拒绝支付停工留薪工资或者降低支付标准。因为停工留薪工资是基于职工因工伤需要暂停工作这一事实而产生的法定待遇，与职工是否实际提供劳动无关。例如，职工在停工留薪期内，虽然被单位安排了一些轻便工作，但单位仍需按照原工资福利待遇支付停工留薪工资，同时对于职工实际工作部分，如果符合加班等情形，还应按照相关规定支付相应报酬。
   • 从另一个角度看，单位强迫工伤职工在停工留薪期内上班，可能还存在其他违法行为。比如，可能影响职工的工伤康复，导致伤情加重，单位可能需要承担更严重的法律责任，包括支付更多的医疗费用、赔偿因伤情加重导致的损失等。
3. 劳动仲裁中主张停工留薪工资的要点
   • 证据收集：职工需要收集能够证明自己处于停工留薪期以及单位强迫上班的证据。例如，工伤认定决定书、医院的诊断证明、病假建议书等，这些可以证明职工的工伤情况以及需要暂停工作的时间；单位强迫上班的证据可以是工作安排通知、与单位领导沟通的聊天记录、同事的证人证言等。
   • 工资标准确定：要明确原工资福利待遇的标准。一般来说，原工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果职工工作时间不满12个月的，按照实际工作时间的月平均工资计算。在仲裁中，职工需要提供工资发放记录、银行流水等证据来证明自己的工资标准。
   • 仲裁请求表述：在劳动仲裁申请书中，要明确提出要求单位支付停工留薪期工资的请求，并详细说明停工留薪期的起止时间、应支付的工资数额以及计算依据。例如，“请求裁决被申请人支付申请人自[具体起始日期]至[具体结束日期]停工留薪期工资共计[具体金额]元，计算依据为申请人受伤前12个月平均工资为[具体金额]元，停工留薪期为[具体月数]个月”。