关于女员工在哪些管理岗位上可以算作55岁退休的问题，这并非一个简单直接的答案，因为它受到多种因素的影响，包括当地政策、个人档案记载、社保缴费记录、实际工作岗位性质以及单位性质等。

首先，我们需要明确的是，一般情况下，企业中担任管理和技术岗位的女性正常退休年龄是55周岁。这是基于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定得出的基础结论。然而，这一规定并非绝对，它可能因地区、单位性质以及个人情况的不同而有所调整。

对于女性工人由勤杂岗位转为管理岗位的情况，并非必须在管理岗位工作满十年才能按照55岁退休。部分地区可能会要求女性工人在转岗到管理岗位后，需在管理岗位工作一定年限（如5年或10年）才能按照管理岗位办理退休，但这并非全国统一标准，而是由各地结合实际情况制定。

更重要的是，许多地区并不单纯以管理岗位的工作年限作为判定退休年龄的唯一标准。它们会综合考虑多种因素，如劳动合同中明确约定的岗位性质、单位对岗位的实际管理方式、工资待遇是否按照管理岗位执行、个人档案中的岗位记录以及社保缴费记录等。例如，如果劳动合同明确岗位为管理岗位，且单位按照管理岗位对其进行管理，工资待遇等也按照管理岗位执行，那么即使工作年限不满特定时长，也有可能允许按照55岁退休。

此外，退休年龄还可能受到政策调整的影响。近年来，我国对于退休年龄的政策进行了调整，旨在逐步延迟退休年龄。这意味着，原本计划在55岁退休的管理岗位女性职工，其实际退休年龄可能会根据政策调整而有所延后。

因此，对于具体的女员工来说，要确定自己在哪些管理岗位上可以算作55岁退休，最准确的方式是咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的法律顾问。他们可以根据你的具体情况，包括单位性质、个人档案、社保缴费记录等，给出最准确、最具针对性的解答和指导。

同时，我也建议你保留好相关的人事档案、劳动合同和社保缴费记录等证据材料。这些材料在确定退休年龄时可能会起到关键作用，以便在需要时提供证明。

总的来说，女员工在管理岗位上的退休年龄并非固定不变，而是可能因多种因素而有所差异。因此，在实际操作中，应综合考虑各种因素，以确定最终的退休年龄。