若公司未安排孕班时间（即未给予孕期女职工特殊劳动保护或未依法安排工作时间），赔偿方式需根据具体违法情形确定，主要分为以下两种情况：
1. 未依法安排孕期女职工特殊劳动保护
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，孕期女职工不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，且在劳动时间内应安排一定的休息时间。若公司未履行以下义务，可能需承担赔偿责任：
- 未减轻劳动量或调整岗位：若女职工从事禁忌劳动（如高处作业、低温作业等），公司未调整岗位或减轻劳动量，导致女职工健康受损的，需赔偿医疗费、误工费等损失；
- 未安排休息时间：若公司未在劳动时间内安排至少1小时的休息时间，女职工可要求公司补足休息时间，或主张加班费（若因未休息导致延长工作时间）。
赔偿依据：
- 行政责任：劳动行政部门可责令公司改正，并处以罚款（《女职工劳动保护特别规定》第十三条）；
- 民事责任：女职工可主张公司赔偿因违法导致的直接经济损失（如医疗费、误工费等）。
2. 未依法安排工作时间（如强制加班、未保证休息权）
若公司以“孕班”为名强制孕期女职工加班、不安排休息，或未保证其每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过40小时，可能涉及以下违法情形：
- 违反《劳动法》第四十一条：孕期女职工不得延长工作时间或安排夜班劳动（除特殊情况外）；
- 违反《劳动合同法》第三十八条：若公司未提供劳动保护条件，女职工可解除劳动合同并主张经济补偿。
赔偿方式：
- 经济补偿：女职工可解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）；
- 加班费：若公司安排加班，需支付不低于工资150%的加班费（工作日）或200%（休息日）；
- 行政处罚：劳动行政部门可责令公司改正，并处以罚款。
建议行动步骤
- 收集证据：保留劳动合同、排班表、加班记录、医疗证明等材料；
- 与公司协商：要求公司调整岗位、安排休息时间或支付加班费；
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）；
- 申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿或解除合同补偿。
温馨提示：孕期女职工的劳动保护是法定权利，公司不得以任何理由剥夺。若遇到类似问题，可直接向我咨询具体维权方案，我会结合您的证据和当地政策，提供更详细的操作指导。