首先，对于“干了五年孕妇三个月上不了班公司怎么赔偿”的问题，我们需要明确的是，孕妇因怀孕导致无法上班的情况，通常涉及的是劳动法中关于女职工特殊保护的规定。以下是根据不同情况给出的分析：

1. 如果孕妇因怀孕导致的身体状况无法上班，且符合病假或医疗期的规定：

   • 在这种情况下，公司应按照相关法律法规支付孕妇病假工资或医疗期工资，具体数额通常根据孕妇的工龄、基本工资以及公司规定等因素确定。
   • 同时，公司不得因此解除劳动合同，应保障孕妇的合法权益。

2. 如果孕妇因怀孕被公司违法解除劳动合同：

   • 公司需承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金。赔偿金的具体数额通常根据孕妇的工龄、月工资以及公司违法解除的严重程度等因素确定。
   • 孕妇还可以要求公司恢复劳动关系，或者选择接受赔偿金并解除劳动关系。

3. 如果孕妇因怀孕无法上班，但公司未提供合理的照顾或调整工作岗位：

   • 孕妇可以与公司协商，要求公司提供合理的照顾措施，如调整工作岗位、提供轻松的工作环境等。
   • 若公司拒绝提供合理照顾，孕妇可以向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

4. 如果孕妇因怀孕导致的长期无法上班，且双方无法就赔偿事宜达成一致：

   • 在这种情况下，孕妇可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，寻求法律途径解决赔偿问题。
   • 仲裁机构或法院将根据具体情况，综合考虑孕妇的工龄、月工资、无法上班的原因及时间等因素，作出公正的裁决。

综上所述，孕妇因怀孕导致无法上班时，公司应根据具体情况承担相应的法律责任。建议孕妇与公司进行积极沟通，协商解决方案；若无法达成一致，可寻求法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。