入职不到一个月生病了劳动合同签了三年好了公司辞退怎么办-彭金慧律师｜法行宝

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2026-04-16 劳动纠纷

结论前置：公司若以您生病为由辞退您，可能涉嫌违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：

医疗期保护
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您入职不到一个月虽未明确医疗期时长，但根据实际工作年限和当地规定，您可能享有至少3个月的医疗期。在医疗期内，公司不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由解除合同，否则属于违法解除。
公司解除合同的合法性审查
- 若公司以“医疗期满不能从事原工作”为由解除：需满足两个条件：一是医疗期满后您确实无法从事原工作；二是公司需为您调整岗位，若您仍不能从事，方可解除。若公司未履行调岗程序直接解除，属于违法。
- 若公司以“试用期不符合录用条件”为由解除：需公司证明您在试用期内存在不符合录用条件的具体事实（如未通过考核、隐瞒病史等），且该条件需在劳动合同或规章制度中明确约定。若公司无法证明，则解除违法。
- 若公司以“客观情况重大变化”为由解除：需公司证明存在如企业搬迁、破产等客观情况，且与您协商变更合同未达成一致。生病不属于此类情形，公司以此解除违法。
您的维权路径
- 要求继续履行合同：若您希望保留工作，可向公司书面提出继续履行合同的要求，并保留证据（如邮件、录音）。若公司拒绝，可申请劳动仲裁。
- 主张赔偿金：若您接受解除，可要求公司支付违法解除的赔偿金（2倍经济补偿）。经济补偿按工作年限计算，您虽入职不到一个月，但若公司违法解除，仍可主张半个月工资的2倍（即1个月工资）。
- 医疗补助费：若您因病无法继续工作，且公司解除合同，可要求公司支付医疗补助费（通常为6-12个月工资，具体根据当地规定）。
操作建议
- 收集证据：保留劳动合同、病假证明、公司解除通知、工资流水等材料。
- 协商沟通：先与公司协商，明确解除理由和补偿方案，并录音或书面确认。
- 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。

温馨提示：劳动争议案件中，证据是关键。建议您尽快整理相关材料，并咨询我进一步分析具体细节，以便更精准地维护您的权益。

面对在合同期内生病被辞退的情况，您应当采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细、有条理的应对策略：一、确认辞退行为的合法性首先，您需要明确公司的辞退行为是否违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，劳动者在患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内时，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体时长根据您的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。若您正处于医疗期内，且公司无正当理由将您辞退，那么公司的行为很可能构成违法解除劳动合同。二、收集关键证据为了后续维权，您需要收集以下关键证据：劳动合同：证明您与公司之间存在劳动关系，以及双方的权利义务。医疗证明：包括医院的诊断书、病历、病假条等，这些能够证明您的生病事实以及所需的医疗期。辞退通知：公司出具的书面辞退通知，或者您与公司沟通辞退事宜的记录，如邮件、短信、录音录像等。工资发放记录：银行工资流水、工资条等，证明您的工资收入情况，以及公司是否按时支付了工资。其他工作相关材料：如工作证、考勤记录等，进一步证明您的劳动关系及工作时间。三、尝试与公司协商解决在收集好证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同。如果无法继续履行，您可以要求公司按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。在协商过程中，请保持冷静和理性，明确指出公司行为的违法之处，并尽量达成书面协议以明确双方的权利义务。四、寻求第三方调解如果协商无果，您可以向以下第三方机构寻求调解：企业劳动争议调解委员会：由职工代表、企业代表和工会代表组成，负责调解劳动争议。基层人民调解组织：依法设立的群众性组织，具有调解民间纠纷的职能。具有劳动争议调解职能的其他组织：如乡镇、街道设立的相关组织，它们熟悉劳动法律法规，能提供专业的调解服务。五、申请劳动仲裁如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序包括提交仲裁申请、仲裁审理和仲裁裁决。在仲裁过程中，您需要充分阐述自己的观点和理由，并提供有力证据支持自己的主张。如果仲裁裁决支持您的请求，公司应履行义务；如果公司不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。六、提起诉讼如果您对仲裁裁决不服（除法律另有规定外），可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼前，您需要准备充分的诉讼材料，包括起诉状、证据材料等。在诉讼过程中，您需要证明公司的辞退行为违法，并请求法院给予相应赔偿或恢复工作的判决。七、向劳动监察部门投诉此外，您还可以选择向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。如果认定公司行为违法，劳动监察部门会对公司进行处罚，并可能帮助您恢复工作或获得经济补偿。综上所述，面对在合同期内生病被辞退的情况，您应保持冷静，了解自己的权益和法律程序，并采取合适的措施来维护自己的利益。从确认辞退行为是否违法到收集证据、协商解决、寻求调解、申请仲裁乃至提起诉讼或投诉劳动监察部门，每一步都需谨慎操作，以确保自身权益得到有效保障。

当您在工作不满三个月时被辞退，确实是一个需要仔细处理的情况。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您维护自己的合法权益：一、明确解雇原因首先，您需要弄清楚被辞退的具体原因。这通常会在用人单位的辞退通知或相关文件中明确说明。解雇原因可能包括：劳动者存在过错：如您在试用期内不符合录用条件、严重违反公司规章制度、给用人单位造成重大损害等。若属于此类情况，用人单位可能无需支付经济补偿。但您有权要求用人单位提供具体证据，证明您确实存在这些过错。经济性裁员或客观情况变化：如企业重整、生产经营困难或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行。在这种情况下，用人单位应支付您半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同：若用人单位无合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，如随意开除或未按规定裁员，则属于违法解除。此时，您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资的赔偿金。二、采取应对措施与用人单位协商：首先，尝试与用人单位进行友好沟通，了解辞退的具体原因，并表达您的诉求。要求用人单位撤销辞退决定、继续履行合同，或支付相应的经济补偿或赔偿金。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。提交劳动合同、工资支付记录、辞退通知等相关证据材料，以便监察部门依法调查处理。申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的正式途径。您需要准备充分证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明用人单位的违法解雇行为。若胜诉，您将获得相应的经济补偿或赔偿金。提起诉讼：若对劳动仲裁裁决不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供更充分的证据来支持自己的主张，由人民法院依法作出判决。三、注意事项收集并保留证据：在整个过程中，您应仔细收集并妥善保存所有与辞退相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、辞退通知、沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。咨询专业律师：对于不熟悉法律程序的劳动者来说，咨询专业律师是一个明智的选择。律师可以为您提供准确的法律建议和帮助，确保您的权益得到有效维护。综上所述，当您在工作不满三个月时被辞退时，应冷静分析辞退原因，依据法律法规判断辞退的合法性，并采取适当的应对措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：您签了三年的合同但只工作了三个多月就被公司辞退，首先需要判断辞退的合法性，然后根据具体情况采取相应的措施来维护自己的权益。一、判断辞退合法性合法辞退：如果您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调整岗位仍不能胜任、严重失职等法定过错情况，公司有权合法辞退您。在这种情况下，公司需要对辞退理由进行举证，您可以与公司协商离职补偿、工作交接等事宜。非法辞退：如果公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，则构成非法辞退。在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；或者要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。二、计算经济补偿或赔偿金经济补偿标准：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算）。示例：如果您工作了三个多月，那么经济补偿应为半个月的工资。赔偿金标准：如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2。示例：基于上述经济补偿的示例，如果公司违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为一个月的工资。三、收集证据并维权收集证据：您应收集好相关证据，包括劳动合同、工资条、辞退通知（无论是书面、邮件还是短信形式）、工作成果、考勤记录、与上级的沟通记录等，以证明劳动关系的存在、辞退的事实以及自身的工作状态和表现。与公司协商：首先尝试与公司协商解决，了解辞退的具体原因和依据，提出自己的合理诉求，如继续履行劳动合同、支付经济补偿或赔偿金等。申请仲裁或诉讼：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁裁决不服的，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要准备好充分的证据来支持自己的主张，并按照法律程序进行。四、保持冷静和理性在整个过程中，您务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径解决问题，不仅有助于维护自身权益，也有助于维护社会的和谐与稳定。如果您在判断辞退合法性、计算经济补偿或赔偿金、收集证据或维权过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

针对您提出的“合同到期生病被辞退怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解析应对策略。一、明确辞退行为的合法性首先，您需要确认自己是否处于规定的医疗期内。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内时，用人单位是不得解除劳动合同的。医疗期的具体时长，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，会依据您实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。判断依据：您是否在医疗期内？用人单位的辞退行为是否符合法律规定？若用人单位在医疗期内解除劳动合同，且不存在法定特殊情形（如员工严重违反规章制度），则属于违法解除。二、积极与用人单位协商在确认辞退行为可能违法后，我建议您首先尝试与用人单位进行友好沟通。您可以：了解辞退的具体原因。提出自己的诉求，如要求撤销辞退决定、继续履行劳动合同。若无法继续履行，则要求用人单位按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。协商过程中，请保持冷静和理性，尽量达成书面协议以明确双方的权利义务。三、全面收集证据为了后续维权，您需要全面收集相关证据，包括但不限于：劳动关系证明：劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等。患病及医疗期证明：医院的诊断证明、病历、病假条、医疗费用发票等。辞退事实证明：辞退通知、谈话记录、邮件、短信、录音录像等。请确保所有证据均真实、合法、有效，并妥善保存。四、申请劳动仲裁若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请流程包括：准备材料：整理好所有相关证据，撰写仲裁申请书，明确申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，一般需在劳动争议发生之日起一年内提出申请。等待裁决：仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。五、提起诉讼（若对仲裁结果不满意）若您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼程序包括准备诉讼材料、参加诉讼等步骤。法院将根据法律规定和事实情况作出判决。六、主张应得的赔偿或补偿根据辞退行为的合法性，您可以主张以下赔偿或补偿：经济补偿：若用人单位依法解除劳动合同（如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作），需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同（如在医疗期内辞退），需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。其他损失：根据实际情况，您还可主张用人单位支付因患病治疗产生的合理医疗费用以及因辞退导致的其他直接经济损失。综上所述，面对合同到期生病被辞退的情况，您应首先确认辞退行为的合法性，然后积极与用人单位协商，并全面收集证据以备后续维权。若协商不成，可及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：根据您描述的情况，公司因您生病三个月而辞退您，这很可能构成违法解除劳动合同，公司应当向您支付赔偿金。同时，您还有权要求公司支付未休年假工资（如有）、未结算的工资及加班费（如有）等。详细分析：违法解除劳动合同的赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期一般根据您的工作年限和在本单位的工作年限来确定，通常为3个月到24个月不等。在您的情况下，如果医疗期尚未结束，公司就辞退您，那么公司的行为很可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，赔偿金为经济补偿的两倍。未休年假工资：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，一般工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。如果您在公司工作期间未享受过年休假，或者年休假未休完，公司应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。未结算的工资及加班费：如果您在公司工作期间存在未结算的工资或者加班费，您也有权要求公司支付。这包括您生病期间的病假工资（如果公司有相关规定或者劳动合同中有约定），以及您正常工作期间的加班费等。建议行动：首先，您可以与公司进行协商，要求公司支付上述赔偿金和未结算的工资等。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿和费用。在申请仲裁前，建议您收集好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、病假证明、未休年假的证明等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。后续思考：在处理此类劳动争议时，证据的收集和保存至关重要。因此，建议您在今后的工作中，注意保存好与工作相关的各种证据材料。如果您对劳动法律法规不太熟悉，或者担心自己在处理劳动争议过程中遇到困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

面对生病合同未到期被单位辞退的情况，你应首先确认辞退的合法性，并积极采取措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：一、确认辞退行为的合法性医疗期规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，劳动者在患病或非因工负伤的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体时长根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。若公司在医疗期内辞退你，通常属于违法辞退。医疗期满后的处理：医疗期满后，若你不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司需提前三十日以书面形式通知你或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。若公司未遵循此程序，也可能构成违法辞退。二、与公司沟通协商主动沟通：你可以主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，表达你对辞退决定的异议，并尝试协商调整工作岗位、延长医疗期或其他和解方案。在沟通过程中，注意保留谈话录音、邮件、短信等证据，以备后续维权之需。寻求外部支持：如果公司有工会，你可以向工会反映情况，寻求支持和帮助。你也可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，以解决纠纷。三、收集和准备证据证明劳动关系：收集劳动合同、工资条、银行工资流水明细、工作证、考勤记录等，以证明你与公司的劳动关系。证明患病及医疗期：准备医院的诊断证明、病历、病假条、医疗费用发票等，以证明你的生病事实和医疗期。证明公司辞退行为：收集公司出具的辞退通知、解除劳动合同的证明、谈话录音、短信、邮件等，以明确公司辞退你的具体时间、原因和方式。四、申请劳动仲裁或提起诉讼劳动仲裁：若协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中明确你的请求，如要求公司撤销辞退决定、继续履行劳动合同并支付相应工资待遇，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。提起诉讼：如对仲裁结果不满意，你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中充分陈述观点和理由，并提供有力证据支持自己的诉求。五、了解赔偿标准经济补偿：如果公司辞退行为合法，但未按规定支付经济补偿金，你可要求公司支付。经济补偿金按你在本单位工作的年限计算，标准同上。医疗补助金：如果公司在医疗期内违法辞退你，除经济补偿外，还应支付医疗补助金。医疗补助金的标准由各地区规定，一般为6到12个月的当地上年度职工月平均工资。其他赔偿：如果公司辞退行为存在其他违法情形，如未提前通知或未支付代通知金等，你还可要求公司支付相应的赔偿金。面对这种情况，你应保持冷静并了解相关法律规定。通过确认辞退的合法性、与公司沟通协商、收集证据以及申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：您在单位上班三年未签合同，且在病假期间被辞退，单位的行为可能涉及违法，您有权要求单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付未签合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金以及病假期间的工资等。分析如下：未签合同的双倍工资差额：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您在单位工作了三年都未签合同，因此，您有权要求单位支付从第二个月起至第十二个月止的双倍工资差额（即11个月的工资）。但需注意，此权利的行使可能受到一年仲裁时效的限制，即您需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。不过，由于您工作已满三年，对于前两年的部分，若单位未提出时效抗辩，您仍有可能获得支持。违法解除劳动合同的赔偿金：病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应给予的医疗期。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若单位在您病假期间辞退您，且无法证明您存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，则单位的行为构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您有权要求单位支付6个月工资的赔偿金（3年×2个月/年×1倍，但因是违法解除，所以乘以2）。病假期间的工资：在病假期间，用人单位应按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。若合同无约定，则根据相关规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。您有权要求单位支付您病假期间的工资，若单位未支付或支付不足，您可以通过法律途径追讨。建议行动：收集证据：首先，您需要收集能够证明您与单位存在劳动关系、工作年限、未签合同以及病假期间被辞退等相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、病假证明、辞退通知等。协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位按照上述分析支付相应的费用。申请仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，要求单位承担相应的法律责任。提起诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。注意事项：在整个过程中，请确保您的行为合法合规，不要采取过激或违法的手段来维护自己的权益。如有需要，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论前置：员工生病且未签订劳动合同的情况下被辞退，员工依然享有法律保护。具体来说，若员工处于医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；若医疗期满且员工不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位需依法支付经济补偿后才能解除劳动合同。若用人单位违法解除，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿。一、明确医疗期与劳动合同状态医疗期保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体时长依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。例子：假设员工在公司工作了5年，根据规定，其医疗期可能为6个月。在这6个月内，公司不得因其生病而解除劳动合同。未签订劳动合同的情况：即使未签订劳动合同，员工与用人单位之间依然存在事实劳动关系，员工同样享有法律规定的权益。建议：员工应尽快收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。二、评估工作能力与解除行为的合法性医疗期满后的处理：医疗期满后，用人单位需评估员工是否能从事原工作或单位另行安排的工作。若能，则合同继续履行；若不能，且单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可合法解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。违法解除的情形：若用人单位在医疗期内解除劳动合同，或未履行法定程序（如未提前通知或未支付代通知金）解除劳动合同，均构成违法解除。法律后果：用人单位违法解除劳动合同，员工有权选择要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。三、采取相应措施维护权益与用人单位协商：员工可首先尝试与用人单位进行友好协商，要求单位继续履行劳动合同并支付病假期间的工资待遇。技巧：在协商过程中，员工应明确表达自己的诉求和依据，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。保留证据：员工应妥善保留所有与病情、医疗期、劳动合同及辞退通知相关的证据，如医院诊断证明、病历记录、病假条、辞退通知书、工资条、考勤记录等。重要性：这些证据是后续维权的关键，能够证明员工的权益受到侵害。申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。流程：员工需提交详尽的申请书及证据材料，并参与庭审。对仲裁裁决不服的，还可向法院提起诉讼。建议：在申请仲裁或提起诉讼前，员工可咨询专业律师（即我本人，甘洪博律师），以获取更具体的法律指导。四、特殊情况下的处理未签订劳动合同的双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。应用：若员工在生病前已在公司工作超过一个月且未签订劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资赔偿。社保与福利待遇的补缴：用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的，员工有权要求用人单位补缴。影响：社保的缴纳关系到员工的医疗、养老等福利待遇，员工应积极主张自己的权益。总结与建议：面对生病期间被辞退的复杂情况，员工应保持冷静与理性，积极采取上述措施维护自身合法权益。同时，鉴于法律问题的专业性，员工在维权过程中可随时向我咨询（甘洪博律师），以获取更具体的法律指导与帮助。记住，法律是保护劳动者权益的强大武器，合理运用它，我们能够有效捍卫自己的尊严与利益。

结论：签合同不到一年，劳动者因病不能继续工作，用人单位不能随意辞退，需根据具体情况判断是否符合法定解除条件或双方协商一致解除。详细分析：法定解除条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但这些情况通常与劳动者的行为或用人单位的经营状况相关，而非劳动者的健康状况。例如，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，用人单位可以解除劳动合同。然而，在劳动者因病无法继续工作的情况下，这些条件通常不适用。特别地，如果劳动者的疾病属于职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位解除劳动合同将受到更为严格的限制，甚至在某些情况下是禁止的。医疗期与解除限制：劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体长度根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限来确定，从3个月到24个月不等。在医疗期内，用人单位应支付劳动者病假工资或疾病救济费，并不得解除劳动合同。若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。协商一致解除：尽管用人单位不能随意因劳动者生病而辞退，但双方可以协商一致解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应支付劳动者相应的经济补偿，并办理离职手续。协商一致解除劳动合同是双方自愿的行为，不受法定解除条件的限制。但双方应确保解除协议的合法性和有效性，避免后续纠纷。特殊情况下的解除：如果劳动者的疾病导致其无法胜任原工作，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下的解除仍需遵循法定程序和条件。建议：对于劳动者而言，若因病无法继续工作，应及时与用人单位沟通并了解自己的权益和义务。在医疗期内，应享受相应的病假待遇并保留好相关医疗证明。对于用人单位而言，应遵守相关法律法规的规定，不得随意辞退因病无法继续工作的劳动者。若确实需要解除劳动合同，应与劳动者协商一致并支付相应的经济补偿。在任何情况下，双方都应保持沟通和协商的态度，以寻求最佳解决方案并避免不必要的法律纠纷。后续行动：若您或您身边的人遇到类似情况，建议首先查阅相关法律法规和政策文件以了解自己的权益和义务。如有需要，可直接向我咨询具体法律问题或寻求法律帮助。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。

当您签订了三年劳动合同却被单位辞退时，您的权益保护及可获得的经济补偿或赔偿金，确实会取决于辞退的具体情形。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：一、判断辞退的合法性合法辞退的情形：过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果您存在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位需提供充分证据证明您的过失。无过失性辞退：依据《劳动合同法》第四十条，如果您因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济性裁员：在特定经济情况下，如企业破产重整、生产经营严重困难等，用人单位可裁减人员，但需提前说明情况并支付经济补偿。违法辞退的情形：如果用人单位辞退您的行为不符合上述合法情形，则构成违法解除劳动合同。二、计算经济补偿或赔偿金经济补偿标准：对于合法辞退中的无过失性辞退和经济性裁员，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您签订了三年劳动合同并被合法辞退，通常可获得三个月工资的经济补偿。赔偿金标准：如果单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，对于三年劳动合同的违法辞退，您可获得相当于六个月工资的赔偿金。三、收集证据并维权收集证据：您应收集好相关证据，包括劳动合同、工资条、辞退通知（无论是书面、邮件还是短信形式）、工作成果、考勤记录、与上级的沟通记录等，以证明劳动关系的存在、辞退的事实以及自身的工作状态和表现。与公司协商：首先尝试与公司协商解决，了解辞退的具体原因和依据，提出自己的合理诉求，如继续履行劳动合同、支付经济补偿或赔偿金等。申请仲裁或诉讼：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁裁决不服的，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要准备好充分的证据来支持自己的主张，并按照法律程序进行。四、保持冷静和理性在整个过程中，您务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径解决问题，不仅有助于维护自身权益，也有助于维护社会的和谐与稳定。综上所述，当您签订了三年劳动合同却被单位辞退时，应根据具体情况判断辞退的合法性，并采取相应的措施来维护自己的权益。如果无法确定如何操作或需要更具体的法律建议，我建议您咨询专业律师或相关机构以获取更专业的帮助。

结论：单位在您休病假两个月后辞退您，这种做法不一定合法，具体要分情况判断，您可以根据不同情况采取相应措施维护自身权益。以下是详细分析：若您处于医疗期内法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月。您刚上班一个月就生病，若符合相关规定，您应享有相应的医疗期。在医疗期内，单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。单位行为性质：如果此时单位辞退您，属于违法解除劳动合同。您的应对措施：您可以要求单位继续履行劳动合同，即回到单位继续工作；如果不想继续在该单位工作，也可以要求单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若医疗期已满法律规定：医疗期满后，如果您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但用人单位需要承担举证责任，证明您不能从事原工作以及另行安排的工作。单位行为性质：如果单位没有提前三十日以书面形式通知您，也没有额外支付一个月工资，就直接辞退您，或者无法证明您不能从事原工作和另行安排的工作，那么单位的解除行为属于违法解除，您有权要求单位继续履行合同或者支付赔偿金。如果单位履行了相应的程序，并且有充分证据证明您不能从事原工作和另行安排的工作，那么单位的解除行为是合法的。但单位仍需按照规定向您支付经济补偿。您的应对措施：若单位违法解除，您可以先与单位协商，要求其纠正违法行为；协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。若单位合法解除，您要确认单位是否按照规定支付了经济补偿，如果没有支付，您可以要求单位支付。

面对在劳动关系期间因病被用人单位辞退的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、确认辞退行为是否合法首先，您需要确认用人单位的辞退行为是否违反了《劳动合同法》的相关规定。根据法律，劳动者在患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内时，用人单位是不得解除劳动合同的。医疗期的具体时长会根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，通常范围在3个月到24个月之间。如果您正处于这个医疗期内，并且没有正当理由被辞退，那么用人单位的行为就构成了违法解除劳动合同。二、收集关键证据为了后续的维权过程，您需要收集一系列关键证据来支持您的主张。这些证据包括但不限于：劳动合同：这是证明您与用人单位之间存在劳动关系以及双方权利义务的基础文件。医疗证明：包括医院的诊断书、病历、病假条等，这些文件能够证明您的生病事实以及所需的医疗期。辞退通知：无论是书面的辞退通知还是相关的沟通记录，都能证明您被辞退的事实。工资发放记录：如银行工资流水、工资条等，这些记录能够证明您的工资收入情况。其他工作相关材料：如工作证、考勤记录等，这些材料可以进一步证明您的劳动关系以及工作时间。三、尝试与公司协商解决在收集好证据之后，您可以尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，您可以明确指出公司行为的违法之处，并要求公司继续履行劳动合同或者给予您合理的经济补偿。保持平和、理性的态度进行协商，往往能够取得更好的效果。四、寻求第三方调解或仲裁如果协商没有达成一致，您可以考虑向第三方机构寻求调解或仲裁。这些机构包括：企业劳动争议调解委员会：由职工代表、企业代表和工会代表组成，专门负责调解劳动争议。基层人民调解组织：依法设立的群众性组织，具有调解民间纠纷的职能，也可以提供劳动争议的调解服务。劳动争议仲裁委员会：如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要充分阐述自己的观点和理由，并提供有力的证据来支持您的主张。五、提起诉讼或投诉劳动监察部门如果仲裁裁决没有支持您的请求，或者您对仲裁裁决不服，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼前，您需要准备充分的诉讼材料，包括起诉状、证据材料等。同时，您也可以选择向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。六、保持冷静，依法维权在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。了解自己的权益和法律程序，采取合适的措施来维护自己的利益。不要因为情绪激动而做出过激的行为，这可能会对您的维权过程产生不利影响。综上所述，面对因病被辞退的情况，您需要通过确认辞退行为是否合法、收集关键证据、尝试与公司协商解决、寻求第三方调解或仲裁、提起诉讼或投诉劳动监察部门等步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。

当您遇到劳动合同三年到期后被公司辞退的情况时，首先不要慌张，这是一个涉及劳动合同解除及后续处理的法律问题，我们可以一步步来分析和解决。一、判断辞退的合法性这是非常关键的一步。您需要明确公司辞退您的原因，并判断其是否合法。合法辞退：如果公司是因为您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、严重失职等法定过错情况而辞退您，那么这种辞退是合法的。在这种情况下，公司需要对辞退理由进行举证，您可以与公司协商离职补偿、工作交接等事宜。非法辞退：如果公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，比如没有提前通知、没有支付经济补偿等，那么这种辞退就是非法的。在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；或者要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。二、计算经济补偿或赔偿金如果辞退合法，或者您选择接受经济补偿而非继续履行合同，那么您需要了解经济补偿的计算方式。经济补偿标准：根据法律规定，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金标准：如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。三、收集证据并维权为了维护自己的权益，您需要收集好相关证据，并采取合适的维权方式。收集证据：包括劳动合同、工资条、辞退通知（无论是书面、邮件还是短信形式）、工作成果、考勤记录、与上级的沟通记录等。这些证据将有助于证明劳动关系的存在、辞退的事实以及您自身的工作状态和表现。与公司协商：在收集好证据后，您可以尝试与公司协商解决。了解辞退的具体原因和依据，提出自己的合理诉求，如继续履行劳动合同、支付经济补偿或赔偿金等。申请仲裁或诉讼：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁裁决不服的，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要准备好充分的证据来支持自己的主张，并按照法律程序进行。四、保持冷静和理性在整个过程中，您务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径解决问题，不仅有助于维护自身权益，也有助于维护社会的和谐与稳定。最后，如果您对如何操作或需要更具体的法律建议感到困惑，我建议您咨询专业律师或相关机构，他们将能够为您提供更详细、更专业的指导。希望这些建议能够帮助您解决问题，维护自己的合法权益。

针对您提出的问题“一家公司入职3个月得大病了能辞退吗”，我的结论是：在员工处于规定医疗期内的情况下，公司不能随意辞退员工。以下是我从不同角度对这一问题的详细分析：医疗期内的保护：根据相关法律规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是给患病员工治病休息的时间，受法律保护。医疗期的长短根据员工在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月。对于入职仅3个月的员工，其医疗期虽然可能较短，但在医疗期内，公司同样不能随意辞退。医疗期满后的处理：若医疗期满，员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，公司可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。在此情况下，公司还需要支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。但本案中，员工仅入职3个月且处于医疗期内，因此不适用此情况。公司违法辞退的后果：如果公司违反法律规定，在医疗期内辞退员工，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的具体数额可能根据当地法律法规和实际情况有所不同，但通常包括因违法辞退而给员工造成的损失。法律建议：对于员工而言，如果处于医疗期内且被公司辞退，应首先与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据。如果认为公司的辞退行为违反了法律规定，可以收集相关证据（如医疗证明、劳动合同等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，建议员工保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。可能的法律后果：如果公司被认定违法辞退员工，可能需要承担继续履行合同或支付赔偿金的法律责任。此外，公司还可能面临劳动监察部门的处罚或声誉损失等不利后果。综上所述，对于入职仅3个月且得大病的员工而言，在医疗期内公司不能随意辞退。如果公司违反了这一规定，员工有权通过合法途径维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

若公司在您上班期间生病时无正当理由将您辞退，公司的行为涉嫌违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：从违法解除劳动合同的认定角度根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的确定：医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。公司违法解除的情形：如果您正处于医疗期内，公司却以您生病不能工作等理由将您辞退，这就属于违法解除劳动合同。即使医疗期满后，公司也不能直接辞退您，而是需要先安排您进行劳动能力鉴定。如果您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司才可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。从您的维权途径角度与公司协商：您可以先尝试与公司进行友好协商，向公司说明其解除劳动合同的行为违反了法律规定，要求公司继续履行劳动合同，让您回到工作岗位继续工作；或者要求公司按照法律规定支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照您在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的经济补偿。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、您的身份证复印件、公司的工商登记信息、能够证明您与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）以及公司违法解除劳动合同的证据（如辞退通知、与公司沟通的录音录像等）。劳动争议仲裁委员会会在受理仲裁申请后，依法进行审理并作出裁决。提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和法律规定，对案件进行审理并作出判决。从后续注意事项角度保留证据：在整个维权过程中，您要注意保留好各种证据，如与公司的沟通记录、医疗证明、工资记录等。这些证据将对您维护自己的合法权益起到关键作用。关注时效：申请劳动仲裁和提起诉讼都有一定的时效限制，您要及时行使自己的权利，避免因超过时效而无法得到法律的保护。如果您在处理过程中遇到任何疑问或者需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。

员工在病假三个月后被公司辞退，若处于规定的医疗期内，公司的行为可能违法，员工有权要求继续履行劳动合同或获得经济补偿。以下从多个角度为你详细分析：一、辞退合法性确认根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，劳动者在患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短依据员工实际工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。因此，你首先需要确认自己是否处于医疗期内。如果仍处于医疗期内，公司辞退你的行为就可能违法。二、证据收集为了有效维护自身权益，你需要收集以下关键证据：劳动关系证明：包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证及考勤记录等，以证明你与公司之间的劳动关系。病假证明：医院诊断证明、病历、检查报告、病假条等，以证明你确实处于病假期间，且符合医疗期的规定。辞退证明：公司发出的辞退通知、邮件、聊天记录或录音录像等，以证明公司已经做出了辞退决定。沟通记录：与公司就辞退事宜进行沟通的书面或电子记录，以证明你已经尝试与公司协商解决此事。三、与用人单位协商在确认辞退行为可能违法后，你可以尝试与公司进行友好协商，要求公司说明辞退理由，并撤销辞退决定，恢复劳动关系及支付相应工资待遇。协商过程中，建议保持冷静，通过书面形式沟通，并保留相关证据，以便后续维权。四、申请劳动仲裁若协商无果，你可以在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交详细的仲裁申请书及相关证据，主张公司辞退行为违法，并要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据你在本单位的工作年限。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。五、提起诉讼如劳动仲裁结果仍不能满足你的要求，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需进一步提供证据支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序和要求。六、特殊情况说明如果医疗期已满：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但即便如此，用人单位也需要支付经济补偿。如果公司存在其他违法情形：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，你也可以根据相关法律法规要求公司承担相应的法律责任。在整个过程中，如果你遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更加详细和准确的法律建议。

针对您提出的“干了15年没有合同生病期间被公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是我根据《劳动合同法》及相关法律解释，为您提供的详细且条理清晰的解答：一、基本情况分析首先，需要明确的是，尽管您与公司之间没有签订书面的劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，只要您实际为公司提供了劳动，且公司接受了这种劳动，那么您与公司之间就形成了事实上的劳动关系。因此，您同样享有劳动法规定的各项权益。二、医疗期内被辞退的补偿情况说明：如果您在规定的医疗期内（具体医疗期根据您的工龄和病情确定），公司无正当理由将您辞退，那么公司的行为属于违法解除劳动合同。补偿标准：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于您这种工作了15年的情况，经济补偿标准通常是您在公司工作每满一年支付一个月工资。因此，违法解除的赔偿金就是30个月工资。月工资的计算方式是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、医疗期届满后被辞退的补偿情况说明：如果您的医疗期已经届满，且经过劳动能力鉴定，您不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，那么公司有权提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。补偿标准：在这种情况下，公司需要支付您经济补偿金，标准同样是您在公司工作每满一年支付一个月工资。因此，对于您这种工作了15年的情况，经济补偿金就是15个月工资。四、特殊情况说明如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在您工作15年的情况下，主要影响的是经济补偿金的最高限额，对于违法解除的赔偿金则无此限制。五、维权建议如果您遭遇了不合理的辞退，首先建议您与公司进行协商，了解具体的解雇原因，并争取按照法律规定获得相应的补偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，务必保留好与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、医疗证明等，这些证据将对您维权起到关键作用。综上所述，工作15年的您在生病期间被公司辞退时的补偿标准，需根据具体情况判断。无论是公司违法解除还是合法解除，您均有权要求获得相应的经济补偿或赔偿金。在维权过程中，请充分了解法律规定，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。