公司未经员工允许擅自调班属于违法行为，员工有权依法维权。具体分析如下：

1. 从劳动合同角度分析
   根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同（包括工作时间、岗位等核心条款）必须经双方协商一致，并以书面形式确认。若公司单方面调整班次，且未与员工达成书面协议，则构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝调班并要求公司按原合同履行。

2. 从劳动权益保护角度分析
   若调班导致员工工作时间超出法定标准（如每日超过8小时、每月加班超过36小时），或未支付加班费，则违反《劳动法》第四十一条、第四十四条关于工作时间和加班费的规定。员工可主张公司支付加班费或要求恢复原班次。

3. 从公司规章制度合法性角度分析
   若公司通过民主程序制定并公示了合法有效的规章制度（如《员工手册》），且规章制度中明确规定了调班情形（如紧急任务、员工自愿等），则公司可能依据制度调班。但仍需满足以下条件：

   • 调班理由合理且必要（如突发订单、设备故障等）；
     
   • 调班后未损害员工合法权益（如未降低工资、未强制连续加班）；
     
   • 调班程序合法（如提前通知、与员工协商）。
     若公司无法证明调班符合上述条件，仍构成违法。

处理建议：

1. 与公司协商：

   • 员工可先与公司人力资源部门或直属领导沟通，明确拒绝单方面调班，并要求公司出具书面调班通知及依据。
     
   • 若公司坚持调班，可要求公司说明调班理由、调班后的工作时间安排及是否支付加班费，并保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若公司拒不改正，员工可向当地劳动保障监察大队投诉，提交劳动合同、调班通知、沟通记录等证据，要求劳动部门责令公司恢复原班次或支付加班费。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法变更劳动合同，要求公司支付经济补偿金（如因调班导致离职）或赔偿金（如公司以调班为由违法解除合同）。

温馨提示：
调班问题涉及劳动合同变更、工作时间、加班费等多项法律权益，建议员工在处理时保留好相关证据（如劳动合同、调班通知、考勤记录、工资条等），以便维权时使用。若您遇到具体调班纠纷，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解决方案。