针对您提出的“公司叫待岗又不出证明本人怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解待岗与证明的关系
首先，待岗是用人单位因生产经营需要，暂时安排劳动者不从事原岗位工作，但保留劳动关系并支付一定生活费的状态。而公司不出具待岗证明，可能会给劳动者带来诸多不便，如无法证明待岗状态、影响领取失业保险金等。
二、收集证据以证明待岗状态
由于公司不出具待岗证明，您需要通过其他方式收集证据来证明自己的待岗状态。以下是一些建议的证据收集方法：
微信聊天记录：
- 如果公司通过微信通知您待岗，请务必保留完整的聊天记录，包括通知内容、时间、发送人等。
- 聊天记录应显示公司管理人员或相关负责人的身份，以及他们明确告知您待岗的信息。
- 您可以尝试通过支付宝验证对方微信使用人的实名认证手机号，或通过转账电子凭证显示其实名注册的身份信息，以进一步确认对方身份。
其他电子证据：
- 除了微信聊天记录，您还可以收集其他电子证据，如电子邮件、短信通知等，只要这些证据能证明公司通知您待岗的事实。
书面证据：
- 如果可能，尝试与公司协商并要求出具书面待岗通知。即使公司拒绝，您也可以保留协商过程中的书面记录，如邮件、信函等。
证人证言：
- 如果有同事或公司合作方知晓您的待岗情况，可以请他们提供证人证言，以支持您的主张。
三、确保证据的真实性、合法性和关联性
在收集证据时，您需要确保证据的真实性、合法性和关联性：
- 真实性：保留原始载体，如手机、电脑等，并提交完整的聊天记录或电子证据，避免选择性截取或删除。
- 合法性：确保证据是通过合法途径获得的，不涉及侵犯个人隐私问题。
- 关联性：证据应指向案件事实，即能证明公司通知您待岗的事实。
四、多证据补正，打造完整证据链
为了增强证据的证明力，您可以尝试收集多种类型的证据，形成完整的证据链。例如，结合微信聊天记录、电子邮件、证人证言等，共同证明您的待岗状态。
五、采取法律行动
如果公司仍然拒绝出具待岗证明，并且您已经收集了足够的证据来证明自己的待岗状态，您可以考虑采取以下法律行动：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求他们介入调查并责令公司出具待岗证明。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司确认您的待岗状态并支付相应的生活费。
- 在仲裁过程中，您需要提交之前收集的证据来支持您的主张。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
六、注意事项
- 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 保留好所有与待岗相关的证据和文件，以备不时之需。
- 如果可能，咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。