在单位员工值班室安装监控是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法安装监控的情形：

   • 目的正当性：如果单位安装监控的目的是为了保障员工的人身安全、防止财物丢失或进行正常的安全管理，且监控范围仅限于值班室等公共区域，不涉及员工的私人生活空间，那么这种安装行为通常是合法的。
   • 告知义务：单位在安装监控前，应当明确告知员工监控的存在、监控范围以及监控目的，确保员工的知情权。如果单位未履行告知义务，可能会引发员工的反感或法律纠纷。
   • 合规性：监控设备的安装和使用必须符合相关法律法规的规定，如不得侵犯员工的隐私权、不得非法获取或传播监控内容等。

2. 可能违法的情形：

   • 侵犯隐私权：如果监控设备安装在了员工的私人生活空间，如更衣室、宿舍等，或者监控范围超出了必要的限度，涉及到了员工的私人生活，那么这种安装行为就可能侵犯了员工的隐私权，是违法的。
   • 非法获取或传播监控内容：如果单位非法获取、使用或传播监控内容，如将监控视频用于非法目的或泄露给第三方，那么这种行为也是违法的，并可能承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于单位：在安装监控前，应当仔细评估监控的必要性和合法性，确保监控目的正当、监控范围合理，并履行告知义务。同时，应当建立完善的监控管理制度，确保监控内容的合法使用和保密。
• 对于员工：如果发现单位在值班室等公共区域安装了监控，且认为监控行为可能侵犯了自己的合法权益，可以先与单位进行沟通协商。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 如果单位安装监控的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令整改等。
• 如果单位非法获取、使用或传播监控内容，还可能承担民事赔偿责任或刑事责任，具体取决于侵权行为的严重程度和后果。

总结：单位在员工值班室安装监控是否违法，取决于监控的目的、范围以及是否履行了告知义务等因素。如果单位能够确保监控行为的合法性和合规性，那么安装监控是可以的；但如果监控行为侵犯了员工的合法权益，那么就是违法的。因此，单位在安装监控前应当谨慎评估并履行相关义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。