核心结论：高温危害导致离职体检异常的赔偿问题，需根据具体情况判断是否构成职业病，并依据《职业病防治法》《工伤保险条例》及《民法典》相关规定主张赔偿。具体赔偿路径及标准如下：

1. 若高温危害被认定为职业病

• 赔偿依据：根据《职业病防治法》第58条，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
• 赔偿项目：
  • 工伤保险待遇：包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）、一次性医疗补助金（离职时）等（具体标准按《工伤保险条例》及地方规定执行）。
  • 民事赔偿：若用人单位存在过错（如未提供防暑降温措施、未进行职业健康检查等），可主张精神损害抚慰金、后续治疗费、残疾赔偿金（若构成伤残）等（依据《民法典》第1179条、第1183条）。
• 操作步骤：
  1. 申请职业病诊断：向省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构申请，需提供职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等材料。
  2. 申请工伤认定：自诊断为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  3. 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请鉴定，确定伤残等级。
  4. 主张赔偿：先通过工伤保险基金支付待遇，再根据用人单位过错程度主张民事赔偿。

2. 若高温危害未被认定为职业病，但用人单位存在过错

• 赔偿依据：根据《民法典》第1179条，用人单位因过错侵害他人人身权益造成损害的，应承担侵权责任。
• 赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等实际损失，若构成伤残还可主张残疾赔偿金、精神损害抚慰金。
• 关键证据：
  • 证明高温作业环境（如工作场所温度监测记录、同事证言）。
  • 证明用人单位未履行防护义务（如未提供防暑降温设备、未安排休息时间）。
  • 体检异常与高温作业的因果关系（需专业机构鉴定）。

3. 若用人单位无过错，但体检异常与高温作业存在关联

• 赔偿可能性：一般难以主张侵权赔偿，但可依据《劳动合同法》第38条，以“用人单位未提供劳动保护条件”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 操作建议：
  • 书面要求用人单位改善高温作业条件（留存证据）。
  • 若用人单位拒绝，可发送《解除劳动合同通知书》并主张经济补偿。

温馨提示

1. 时效性：职业病诊断申请需在离职前提出，工伤认定需在诊断后1年内提出，民事诉讼时效为3年（自知道权益受损之日起算）。
2. 证据保留：务必保存劳动合同、工资记录、体检报告、工作场所照片、高温作业记录等材料。
3. 协商优先：可先与用人单位协商赔偿，协商不成再通过劳动仲裁或诉讼解决。

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。