关于“高温离职是否不用做体检”的问题，结论并非绝对，需分情况讨论：

1. 若高温作业属于职业病危害因素，且离职前未进行职业健康检查，则离职后仍可能需承担相应责任或面临健康风险
   根据《职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。若用人单位未安排离岗体检，劳动者有权要求补检，且在职业病诊断、鉴定过程中，用人单位需承担举证责任（如提供劳动者职业史、职业病危害接触史等资料）。
   举例：若劳动者在高温环境下从事焊接、铸造等工作，且未进行离岗体检，离职后若被诊断为职业性中暑（属法定职业病），用人单位可能需承担工伤赔偿责任。

2. 若高温作业不涉及职业病危害因素，或用人单位已安排离岗体检，则离职后无需额外体检
   若劳动者从事的高温作业未被列入《职业病危害因素分类目录》（如普通办公室高温环境），或用人单位已按法规要求完成离岗体检，则离职后无需强制体检。但需注意：

   • 劳动者自愿体检：若劳动者担心高温作业对健康造成潜在影响（如热射病后遗症），可自行选择体检，费用一般由个人承担；
     
   • 用人单位义务：若离职后劳动者发现健康问题，且能证明与高温作业存在因果关系，仍可能通过法律途径主张权益（如要求用人单位承担部分医疗费用）。

3. 特殊情形：离职后发现职业病，仍可追溯用人单位责任
   根据《职业病防治法》第四十五条，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。若劳动者离职后被诊断为职业病，且能证明该职业病与原用人单位的高温作业有关，可向原用人单位主张工伤赔偿（包括医疗费、伤残补助金等）。
   关键点：劳动者需在诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律建议：

• 劳动者：离职前主动要求用人单位安排离岗体检，并保留体检报告；若未体检，离职后出现健康问题及时就医，并咨询律师是否与职业病相关。
  
• 用人单位：严格履行职业健康检查义务，避免因未体检被行政处罚（如《职业病防治法》第七十一条规定，未组织离岗体检可处5万-10万元罚款）或承担民事赔偿责任。

如有进一步疑问（如具体行业是否属职业病危害、工伤认定流程等），可直接向我咨询。