针对您提出的“劳务工厂里高温体检不合格怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，高温体检是用人单位在高温天气期间对劳动者进行健康检查的重要环节，旨在确保劳动者在高温环境下的身体健康和生命安全。如果劳动者在高温体检中不合格，用人单位应当采取积极措施来应对。
一、调整工作岗位或工作时间
根据《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》等相关规定，对于患有不适合在高温天气露天工作或者室内高温工作疾病的劳动者，用人单位应当在高温天气期间调整其工作地点或者工作岗位。这是保护劳动者健康权益的重要措施。如果确因工作需要不能调整工作地点或者工作岗位的，用人单位应当采取应对突发疾病的预防措施，如提供必要的防暑降温设施、药品等，并加强对劳动者的健康监测。
二、提供必要的劳动保护设施和用品
用人单位应当向劳动者提供高温天气必需的劳动防护设施和用品，如隔热服、防晒帽、清凉油等，并加强对这些设施和用品的维护和管理。这是确保劳动者在高温环境下能够安全作业的基础。
三、合理安排工作时间和休息时间
在高温天气期间，用人单位应当根据气温情况合理安排劳动者的工作时间和休息时间。例如，可以采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，避免长时间在高温环境下作业。同时，用人单位还应当在高温工作环境下设立休息场所，并设有座椅，保持通风良好或者配备空调等防暑降温设施，为劳动者提供必要的休息条件。
四、依法发放高温津贴和清凉饮料
根据相关规定，用人单位在高温天气期间应当向劳动者发放高温津贴，并提供符合食品安全标准的清凉饮料。这是对劳动者在高温环境下工作的额外补偿和关怀。
五、处理不合格体检结果的后续措施
对于高温体检不合格的劳动者，用人单位除了上述调整工作岗位、提供劳动保护等措施外，还应当关注劳动者的健康状况，必要时可以安排其进行进一步的医疗检查或治疗。同时，用人单位应当与劳动者进行充分沟通，解释体检结果和可能的影响，以及用人单位将采取的措施，确保劳动者的知情权和参与权。
六、法律责任
如果用人单位未按照相关规定采取必要的措施来保护高温体检不合格的劳动者的权益，可能会面临法律责任。例如，如果用人单位未提供必要的劳动保护设施和用品、未合理安排工作时间和休息时间、未发放高温津贴等，劳动者可以向相关部门投诉举报，用人单位可能会受到相应的行政处罚。
综上所述，对于劳务工厂里高温体检不合格的劳动者，用人单位应当采取积极措施来保护其健康权益，包括调整工作岗位或工作时间、提供必要的劳动保护设施和用品、合理安排工作时间和休息时间、依法发放高温津贴和清凉饮料等。同时，用人单位还应当关注劳动者的健康状况，与劳动者进行充分沟通，确保劳动者的知情权和参与权。