用人单位克扣员工高温补贴的，员工有权要求用人单位补发，并可依据具体情况主张相应的赔偿。具体分析如下：

1. 补发高温补贴：

   • 根据《防暑降温措施管理办法》及相关地方性法规，用人单位在高温天气下安排劳动者工作的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。若用人单位克扣或未足额发放高温补贴，劳动者有权要求用人单位补发。

2. 主张经济补偿或赔偿金：

   • 经济补偿：如果用人单位克扣高温补贴的行为导致劳动者解除劳动合同（如劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同），根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：若用人单位克扣高温补贴的行为违反了劳动法律法规，且情节严重（如恶意拖欠、拒不支付等），劳动者还可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额可能根据地方性法规或劳动行政部门的裁定而定。

3. 其他维权途径：

   • 协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位补发高温补贴并支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 调解：如果协商无果，劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 仲裁或诉讼：若调解仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 保留好相关证据，如工资条、工作记录、高温天气下的工作安排等，以证明用人单位克扣高温补贴的事实。
• 在与用人单位协商或调解时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
• 若协商、调解无果，及时寻求法律援助或向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。