结论：在乡镇事业编服务期内考上公务员，到了政审环节但并未和原单位解除合同，这种情况可能会带来一些法律上的风险和问题，但并非无法解决。你需要尽快与原单位沟通解除合同，并确保公务员录用流程的顺利进行。

分析：

1. 合同解除的必要性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然你处于事业编服务期内，但这一原则同样适用，即你有权在符合法律规定的情况下解除与原单位的合同。
   • 如果你未与原单位解除合同就进入公务员队伍，可能会面临原单位追究违约责任的风险，包括但不限于要求你支付违约金、继续履行合同等。

2. 政审环节的影响：

   • 政审是公务员录用的重要环节，主要考察你的政治素质、道德品质、遵纪守法情况等。虽然未解除原单位合同本身不直接构成政审的障碍，但如果因此引发法律纠纷或不良影响，可能会对你的政审结果产生间接影响。
   • 公务员录用单位在政审过程中，可能会要求你提供与原单位的解约证明或其他相关材料。如果你无法提供，可能会影响录用的进程。

3. 解决方案与建议：

   • 尽快与原单位沟通：主动与原单位的人力资源部门或相关负责人联系，说明你的情况，并表达解除合同的意愿。根据《劳动合同法》的规定，提前通知并办理相关手续。
   • 协商解约：如果原单位对解约有异议或提出不合理要求，你可以尝试与原单位协商解约方案，如支付合理的违约金、完成一定的工作交接等，以达成双方都能接受的解约协议。
   • 寻求法律援助：如果与原单位的协商陷入僵局或遇到法律难题，你可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径解决解约问题。
   • 关注公务员录用进度：在解约的同时，密切关注公务员录用的进度和要求，确保按时提供所需材料，避免因解约问题影响录用。

后续行动建议：

• 在解约过程中，保留好所有与原单位的沟通记录、解约协议等文件，以备不时之需。
• 如果在解约或公务员录用过程中遇到任何法律问题或困惑，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。