结论：针对您提出的“政审解除合同后原单位不想协审怎么办”的问题，这主要涉及到政审流程中单位协助审查的义务以及合同解除后相关责任的问题。以下是从不同角度为您提供的分析和建议。
一、政审流程中单位的协助审查义务
政审，通常指的是政治审查，是考察个人政治立场、思想品质、社会关系等方面的一种审查方式。在政审过程中，原单位作为被审查人曾经的工作单位，通常负有协助审查的义务，包括提供必要的工作表现、个人品行等方面的信息。
如果原单位拒绝协审：
- 沟通协商：首先，您可以尝试与原单位进行沟通，了解其拒绝协审的具体原因，并尝试通过协商解决问题。例如，如果原单位是因为对政审流程不熟悉或存在误解而拒绝协审，您可以通过解释政审的重要性和必要性，以及提供相关的政策文件或指导，来消除其顾虑。
- 寻求上级或相关部门帮助：如果沟通协商无果，您可以考虑向原单位的上级主管部门或相关政府部门（如人力资源和社会保障部门）反映情况，寻求其帮助和协调。这些部门通常具有更高的权威性和影响力，能够更有效地推动问题的解决。
法律途径：
- 如果原单位无正当理由拒绝协审，且其行为已经对您的政审结果产生了不利影响，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。虽然直接的法律救济可能并不明确，但您可以依据《劳动合同法》等相关法律法规中关于单位义务和责任的规定，向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，要求原单位承担相应的法律责任。不过，这一途径需要具体分析政审与劳动合同解除之间的法律关系，以及原单位拒绝协审是否构成违约或侵权等。
二、合同解除后的相关责任
合同解除后，原单位和您之间的劳动关系即告终止。然而，这并不意味着原单位可以完全摆脱与您相关的所有责任和义务。特别是在政审等特定情况下，原单位可能仍然需要履行一定的协助义务。
合同解除不影响政审协助义务：
- 除非合同中有特别约定或法律法规有特别规定，否则合同解除并不影响原单位在政审等特定情况下的协助义务。原单位应当继续履行其作为曾经工作单位的职责，提供必要的协助和配合。
合同解除后的责任承担：
- 如果原单位因拒绝协审而给您造成了损失（如政审未通过导致的就业机会丧失等），您有权要求原单位承担相应的赔偿责任。这需要根据具体情况进行评估和判断，包括损失的大小、原单位的过错程度等。
三、建议与总结
保持冷静与理性：
- 在面对原单位拒绝协审的情况时，请保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为来解决问题。
积极沟通与协商：
- 尝试与原单位进行积极的沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求专业帮助：
- 如果问题复杂或难以解决，建议您寻求专业律师或相关部门的帮助和指导。他们能够提供更具体和专业的法律建议和支持。
关注政审结果与后续影响：
- 无论最终问题如何解决，都请密切关注政审结果及其对您后续就业、生活等方面的影响。如有必要，及时采取措施进行补救或调整。
希望以上分析和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。