针对您提出的“考上事业编与原单位解约时间不到30天怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据劳动法的相关规定，劳动者在提出辞职时，通常需要提前三十天通知单位。这是为了确保单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，避免因为员工的突然离职而给单位带来不必要的损失或困扰。
然而，在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，比如您所提到的考上事业编需要尽快入职，而与原单位的解约时间却不到30天。在这种情况下，您可以尝试以下几种方法：
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与原单位进行坦诚的沟通，说明您考上事业编的情况，并表达您希望尽快入职新单位的意愿。
- 尝试与单位协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解约时间。有时候，单位可能会考虑到您的特殊情况，给予一定的理解和支持。
了解合同条款：
- 回顾您与原单位签订的劳动合同，查看是否有关于解约时间的特殊规定或条款。
- 如果合同中有明确的规定，您可以根据合同条款来与单位进行协商，看是否能够按照合同规定进行解约。
寻求法律援助：
- 如果您与单位无法达成一致，且合同中没有明确的解约条款，您可以考虑寻求法律援助。
- 咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径。律师可能会为您提供更具体的建议，帮助您解决解约时间的问题。
做好工作交接：
- 无论最终解约时间如何确定，您都应该尽职尽责地完成工作交接。
- 确保将您的工作职责、项目进度、相关资料等清晰地交接给继任者，以避免因工作交接不清而给单位带来损失。
关注退工手续：
- 在解约后，务必关注退工手续的办理情况。
- 确保单位及时为您办理退工手续，以便您能够顺利转移档案、社会保险、公积金等，并在新单位办理录用手续。
综上所述，虽然劳动法规定了提前三十天通知单位的辞职要求，但在特殊情况下，您可以通过与单位协商、了解合同条款、寻求法律援助等方式来尝试解决解约时间不到30天的问题。同时，也要做好工作交接和关注退工手续的办理情况，以确保您的离职过程顺利且合规。