结论：技术员被调岗去扫地是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析角度一：劳动合同的约定
若劳动合同中有明确约定岗位及工作内容：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了技术员的工作岗位和内容，而用人单位未经劳动者同意，擅自将其调岗至扫地等与原岗位完全不相关的工作，这很可能构成违约。
- 建议：劳动者可以首先查看自己的劳动合同，确认是否有关于岗位和工作内容的明确约定。如果有，且用人单位未经同意擅自调岗，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位按照原合同履行。
若劳动合同中未明确约定具体岗位或工作内容较为宽泛：
- 如果劳动合同中未明确约定技术员的具体岗位，或者工作内容描述较为宽泛，那么用人单位在合理范围内进行调岗可能不构成违约。但即便如此，调岗也应当遵循公平、合理的原则，不能损害劳动者的合法权益。
- 建议：在这种情况下，劳动者可以与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及新岗位的工作内容和待遇等。如果认为调岗不合理或损害了自己的权益，可以提出异议并要求用人单位进行说明或调整。
分析角度二：调岗的合理性和必要性
调岗具有合理性和必要性：
- 如果用人单位因生产经营需要、劳动者不能胜任原工作等原因进行调岗，且调岗具有合理性和必要性，那么这种调岗可能是合法的。但即便如此，用人单位也应当与劳动者进行充分沟通，并尽可能提供必要的培训和支持。
- 建议：劳动者在面对调岗时，可以要求用人单位说明调岗的原因和目的，以及新岗位的工作内容和要求等。如果认为调岗具有合理性和必要性，且自己能够胜任新岗位的工作，那么可以考虑接受调岗。
调岗缺乏合理性和必要性：
- 如果用人单位的调岗行为缺乏合理性和必要性，比如出于恶意打压、报复等目的进行调岗，或者调岗后的工作内容与原岗位完全不相关且无法体现劳动者的专业技能和价值，那么这种调岗可能是违法的。
- 建议：在这种情况下，劳动者有权拒绝调岗，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
分析角度三：劳动者的权益保护
- 无论调岗是否合法，用人单位都应当尊重劳动者的合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。如果调岗导致劳动者的权益受到损害，比如工资降低、工作时间延长等，那么劳动者有权要求用人单位进行补偿或调整。
- 建议：劳动者在面对调岗时，应当密切关注自己的权益是否受到损害。如果发现权益受到损害，应当及时与用人单位进行沟通协商，或者向相关部门投诉申请仲裁来维护自己的权益。
总结与进一步行动建议：
技术员被调岗去扫地是否违法，需要结合劳动合同的约定、调岗的合理性和必要性以及劳动者的权益保护等多个方面来进行综合判断。如果你作为技术员遇到了这种情况，建议首先查看自己的劳动合同，了解岗位和工作内容的约定；然后与用人单位进行沟通协商，了解调岗的原因和目的；如果认为调岗不合理或损害了自己的权益，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。