关于“教师转岗扫地是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律法规来进行综合判断。

首先，我们要明确的是，在一般情况下，用人单位不得随意对员工进行调岗，特别是当调岗涉及到员工职业性质的重大变化时（如从教师岗位调至清洁工岗位）。这种调岗往往需要员工的明确同意，并且应当基于合理的业务需求或员工个人能力、健康状况等因素。

接下来，我们参考一些具体的法律案例。在近期广州市人民法院审理的一起案件中，一位哺乳期女教师被学校违规调岗为校园保洁工，并因此引发了劳动纠纷。法院最终判决用人单位赔偿女职工五万多元，并明确指出用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动关系或者聘用合同。这一案例清晰地表明了，在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位的调岗行为受到法律的严格限制。

进一步地，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情形下（如女职工在孕期、产期、哺乳期），用人单位不得依照法定解除劳动合同的情形与其解除劳动合同。这意味着，如果用人单位在没有合法理由的情况下，强行将教师调岗至清洁工岗位，并因此解除劳动合同，那么这种行为是违法的。

当然，我们也需要注意到，如果调岗是基于合理的业务需求，并且得到了员工的明确同意，同时调岗后的工作内容、薪酬待遇等并未发生不利变化，那么这种调岗可能是合法的。但在实际操作中，这种情况相对较少见。

综上所述，教师转岗扫地是否合法，取决于调岗的原因、过程以及是否得到了员工的明确同意。在大多数情况下，特别是当调岗涉及到员工职业性质的重大变化时，用人单位应当谨慎行事，并遵循相关法律法规的规定。如果用人单位违反了这些规定，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。