结论：在您描述的“从老务上上工地去干活，脚趾头砸着了”这一情境中，责任归属需根据具体情况来判断，主要包括雇主责任、第三人责任以及自身责任三种情况。

1. 雇主责任：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果您是在工作时间、工作场所内，因执行工作任务而受伤，那么雇主（即您的用人单位）应当承担相应的工伤赔偿责任。
   • 具体分析：在您的情况下，如果脚趾头砸伤是发生在工作过程中，且是由于工作原因（如搬运重物、操作机器等）导致的，那么您有权要求雇主按照工伤保险的相关规定进行赔偿。赔偿范围通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

2. 第三人责任：

   • 法律背景：如果您的受伤是由于第三人的过错（如其他工人的疏忽、设备供应商的产品缺陷等）导致的，那么您除了可以向雇主主张工伤赔偿外，还可以向第三人主张侵权赔偿。
   • 具体分析：在这种情况下，您需要收集相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等）来证明第三人的过错，并据此向第三人提出赔偿要求。如果第三人拒绝赔偿，您可以通过法律途径（如起诉）来维护自己的权益。

3. 自身责任：

   • 法律背景：虽然工伤赔偿通常遵循无过错责任原则，即无论职工是否有过错，只要符合工伤认定条件，就应当享受工伤待遇。但是，如果职工的受伤是由于自身故意或重大过失导致的（如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等），那么雇主在承担赔偿责任时可能会根据具体情况进行减轻或免除。
   • 具体分析：在您的情况下，如果脚趾头砸伤是由于您自身的故意或重大过失导致的，那么雇主在承担赔偿责任时可能会提出抗辩，要求减轻或免除其赔偿责任。不过，这需要根据具体情况和证据来判断。

建议与行动：

• 首先，您应当及时报告雇主，并尽快就医治疗，保留好所有相关的医疗记录和费用单据。
• 其次，您应当向雇主提出工伤认定申请，并配合雇主完成相关的工伤认定程序。
• 如果雇主拒绝承担赔偿责任或您对赔偿金额有异议，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。