结论：工人自己喝酒后干活，爬进机器造成脚趾头粉碎性骨折，其自身需要承担的责任比例并非固定，而是需根据具体情况综合判断，可能涉及主要责任、同等责任或次要责任。以下从不同角度进行分析：
一、法律责任划分的基本原则
在工伤事故中，责任划分通常遵循“过错相抵”原则，即根据双方（或多方）的过错程度来确定各自应承担的责任比例。工人因喝酒导致自身判断力下降、操作失误，进而引发事故，显然存在过错。但具体责任比例还需考虑其他因素，如雇主是否尽到了安全保障义务、机器是否存在安全隐患等。
二、工人自身责任的分析
喝酒行为的影响：
- 喝酒会降低人的判断力和反应能力，增加操作失误的风险。工人作为完全民事行为能力人，应当预见喝酒后干活可能带来的危险，并自行承担相应后果。
- 如果工人是在工作时间、工作场所内喝酒，且雇主未尽到管理职责（如未禁止工人喝酒、未提供安全的工作环境等），则雇主也可能需承担一定责任。但在此案例中，我们主要讨论工人自身的责任。
操作失误的责任：
- 工人爬进机器的行为显然属于操作失误，且该失误直接导致了脚趾头粉碎性骨折的后果。因此，工人需对此承担主要责任。
三、可能影响责任划分的其他因素
雇主的安全保障义务：
- 雇主有义务提供安全的工作环境、设备，并采取必要的安全措施防止事故发生。如果雇主未尽到这些义务，如机器存在安全隐患、未提供安全防护装置等，则雇主也需承担一定责任。
- 但在此案例中，我们假设雇主已尽到了基本的安全保障义务，主要讨论工人自身的责任。
工人的健康状况：
- 如果工人因健康原因（如醉酒、疾病等）导致操作失误，且该健康状况与雇主无关，则工人需自行承担全部或主要责任。
四、责任比例的具体判断
主要责任：
- 如果工人喝酒行为明显违反了工作纪律或安全规定，且操作失误是事故发生的直接原因，则工人可能需承担主要责任（如70%或以上）。
同等责任：
- 如果雇主在安全管理上存在一定疏忽（如未及时发现工人喝酒、未提供足够的安全警示等），且工人的喝酒行为和操作失误共同导致了事故发生，则工人和雇主可能需承担同等责任（如各50%）。
次要责任：
- 在极少数情况下，如果雇主的安全管理存在严重疏忽（如机器存在重大安全隐患、未提供任何安全防护措施等），且工人的喝酒行为并非事故发生的唯一或主要原因，则工人可能只需承担次要责任（如30%或以下）。但这种情况较为罕见。
五、建议与后续行动
收集证据：
- 工人应尽快收集与事故相关的证据，如医疗记录、工作记录、现场照片等，以便在后续的责任划分和赔偿协商中提供有力支持。
协商与调解：
- 在责任划分明确后，工人可以与雇主进行协商或调解，尝试达成赔偿协议。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。
法律咨询：
- 由于责任划分和赔偿计算涉及复杂的法律问题，建议工人咨询专业律师（即我，韦海团律师）以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，每个工伤事故的具体情况都有所不同，责任划分和赔偿计算也需根据具体情况进行。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。