结论：在此类因机器故障导致工人粉碎骨折且工人存在违规操作的情况下，赔偿责任的划分需综合考虑双方过错程度，一般而言，用人单位需承担主要责任，工人因自身违规可能承担部分责任，具体责任比例需根据实际情况判定。
一、法律责任分析
用人单位责任：
- 根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，确保设备设施的正常运行，并对劳动者进行必要的安全教育和培训。若因机器故障导致工人受伤，用人单位很可能因未尽到安全保障义务而承担主要责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，还有因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
工人责任：
- 若工人在操作过程中存在违规行为，且该违规行为与事故的发生存在直接因果关系，工人可能需承担部分责任。但具体责任比例需根据违规行为的严重程度、对事故发生的贡献度等因素综合判定。
- 工人违规操作并不免除用人单位的责任，但可能影响最终赔偿责任的划分，即工人可能因自身过错而承担一定比例的损失。
二、赔偿流程与建议
及时救治与报告：
- 事故发生后，应立即对受伤工人进行救治，并报告给用人单位及相关部门。
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，若伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。
协商与诉讼：
- 在明确责任后，双方可协商赔偿事宜。若协商不成，工人可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况考虑
- 若用人单位已为工人购买工伤保险，则部分赔偿项目（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）将由工伤保险基金支付。但用人单位仍需承担其他法定赔偿责任。
- 在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静，通过合法途径解决争议。避免采取过激行为，以免加重损失或引发其他法律问题。
四、后续预防与改进
- 用人单位应加强对设备设施的维护和检查，确保设备处于良好运行状态。
- 加强对工人的安全教育和培训，提高工人的安全意识和操作技能。
- 建立健全安全生产管理制度和应急预案，以应对可能发生的安全事故。
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