工伤粉碎性骨折的赔付，若被认定为工伤，单位需承担相应赔偿责任，但具体赔付项目和标准需依据实际情况和法律法规来确定。以下从多个角度为您详细分析：

一、赔付责任主体

1. 单位责任：若职工被认定为工伤，且单位依法缴纳了工伤保险，那么大部分赔付项目将由工伤保险基金支付。但单位仍需承担停工留薪期工资、护理费（停工留薪期内）等部分费用。若单位未依法缴纳工伤保险，则所有工伤赔付费用均由单位承担。

二、赔付项目及标准

1. 医疗费用：

   • 包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 示例：若因粉碎性骨折住院治疗产生各项费用共计50000元，且均符合工伤保险支付范围，则医疗费用赔偿额为50000元。

2. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 工伤职工受伤前12个月的平均工资 × 停工留薪期月数。
   • 示例：若工伤职工受伤前月工资为8000元，停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为48000元。

3. 护理费：

   • 停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
   • 评定伤残后需长期护理的，根据生活自理障碍程度分为三级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%从工伤保险基金按月支付。
   • 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，工伤职工被评定为生活大部分不能自理，护理期限为3个月，则护理费为7200元（6000元 × 40% × 3个月）。

4. 住院伙食补助费：

   • 由工伤保险基金按当地标准支付，通常按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。

5. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，以本人工资为基数计算。九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。
   • 示例：若工伤职工被评定为九级伤残，本人月工资为7000元，则一次性伤残补助金为63000元（7000元 × 9个月）。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，如江苏省五级至十级工伤职工的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均有明确基准标准。
   • 示例：以某省为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为44000元，一次性伤残就业补助金为55000元。

三、赔付流程

1. 工伤认定：

   • 事故发生后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 单位未按时申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，应申请劳动能力鉴定以评定伤残等级。
   • 鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供相关材料。

3. 赔付支付：

   • 根据劳动能力鉴定结论，按照相应赔付标准，由工伤保险基金和用人单位支付各项赔付费用。

四、注意事项

1. 及时申请：工伤发生后，应尽快启动工伤认定和劳动能力鉴定程序，以维护自身权益。
2. 保留证据：保留好所有医疗费用单据、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等关键证据材料。
3. 了解地区差异：各省级行政区划均会依据实际情况制定各自的《工伤保险条例》法规，对赔付金额及计算方式的规定可能存在差异。因此，在具体案件中，赔付金额还需结合当地的具体规定来确定。

综上所述，工伤粉碎性骨折的赔付是一个复杂而细致的法律体系，涉及多个方面的赔付项目和严格的赔付流程。若您或您身边的人遭遇此类情况，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。