工伤粉碎性骨折，单位是需要赔钱的。具体赔偿情况需根据工伤职工的伤残等级、治疗情况以及当地政策规定来确定，以下从多个方面为你详细分析：

一、赔偿项目与标准

1. 医疗费用

   • 包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。康复费用同样应由工伤保险基金承担。
   • 示例：若因粉碎性骨折住院治疗产生各项费用共计50000元，且均符合工伤保险相关规定，则医疗费用赔偿额为50000元。

2. 停工留薪期工资

   • 工伤职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 工伤职工受伤前12个月的平均工资 × 停工留薪期月数
   • 示例：若工伤职工受伤前12个月的平均工资为8000元，停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为48000元。

3. 护理费

   • 停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需长期护理的，根据生活自理障碍程度分为三级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%从工伤保险基金按月支付。
   • 计算公式（以生活大部分不能自理为例）：护理费 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 40% × 护理期限月数
   • 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，生活大部分不能自理，护理期限为3个月，则护理费为7200元。

4. 住院伙食补助费

   • 由工伤保险基金按当地标准支付，通常按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
   • 示例：若当地本单位因公出差伙食补助标准为每天100元，则住院伙食补助费为每天70元。

5. 一次性伤残补助金

   • 根据伤残等级，以本人工资为基数计算。九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数
   • 示例：若九级伤残，本人月工资为7000元，则一次性伤残补助金为63000元。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 示例：以某省为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为44000元，一次性伤残就业补助金为55000元。

二、赔偿流程

1. 工伤认定：事故发生后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按时申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，应申请劳动能力鉴定以评定伤残等级。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供相关材料。
3. 赔偿支付：根据劳动能力鉴定结论，按照相应赔偿标准，由工伤保险基金和用人单位支付各项赔偿费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿费用由用人单位承担。

三、实际操作建议

• 在遭遇工伤事故后，应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保合法权益得到及时保障。
• 保留好所有医疗费用单据、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等关键证据材料。
• 若在赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，工伤粉碎性骨折的赔偿涉及多个方面和因素，具体赔偿金额需根据实际情况和相关政策规定来确定。希望以上分析能对你有所帮助。