干活时不小心把脚趾压碎了，赔偿问题需根据具体情况来确定责任主体和赔偿方式。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系下的工伤赔偿
责任主体：
- 若您与用人单位之间存在劳动关系，那么在干活过程中受伤，应被认定为工伤，用人单位需承担工伤赔偿责任。
赔偿项目：
- 医疗费：按实际支出的金额计算，凭票支付。
- 停工留薪期工资：按照原工资福利待遇发放，保障您受伤期间的收入。
- 住院伙食补助费：按当地标准执行。
- 辅助器具费：如因伤需要配置辅助器具，按需配置并支付费用。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月本人工资。
- 若解除劳动关系：还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。
赔偿流程：
- 工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 享受工伤保险待遇：根据伤残等级，可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 协商与仲裁：赔偿事宜可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径解决。
二、雇佣关系下的赔偿
责任主体：
- 若您与雇主之间是雇佣关系，而非劳动关系，那么赔偿问题需依据《民法典》的相关规定来处理。此时，雇主需承担赔偿责任，但具体责任分担可能需根据双方的过错来考量，例如您自身操作不当或雇主提供的工作环境不安全等因素。
赔偿项目：
- 医疗费：按实际支出的金额计算。
- 误工费：根据您因误工而减少的固定收入来计算；若无法明确固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：一般等同于护理人员的误工费。
- 交通费：凭实际发生的票据为准。
- 住院伙食补助费：参照当地规定标准执行。
- 营养费：根据伤情酌情确定。
- 若构成伤残：还有伤残赔偿金、残疾辅助器具费等。
赔偿流程：
- 协商：先与雇主协商赔偿事宜。
- 仲裁或起诉：协商不成可申请劳动仲裁（若涉及劳动关系争议）或向法院起诉（若为纯粹的雇佣关系赔偿争议）。
- 证据收集：期间要保留病历、发票等就医证据，以及工资收入证明等相关证据，以保障自身权益。
三、其他注意事项
- 及时收集证据：无论是劳动关系还是雇佣关系，都要及时收集相关证据，如医疗诊断证明、工资收入证明、就医记录等，以便更好地维护自身合法权益。
- 专业法律帮助：若赔偿问题复杂或涉及金额较大，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
建议您先确定与用人单位或雇主之间的关系性质（劳动关系或雇佣关系），然后根据上述分析采取相应的赔偿措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。