结论：公司不给加班，不一定直接构成未按合同提供劳动条件，需结合劳动合同具体内容、公司规章制度以及实际情况综合判断。以下从不同角度进行分析：
劳动合同的具体约定：
- 如果劳动合同中明确约定了加班为工作的一部分，或者约定了加班的具体条件、频率和报酬等，那么公司不给加班可能构成违反劳动合同约定，即未按合同提供劳动条件。
- 如果劳动合同中并未明确约定加班为工作的一部分，或者加班并非合同约定的必要条件，那么公司不给加班可能不构成违约。
公司规章制度与实际情况：
- 即使劳动合同中没有明确约定加班，但如果公司规章制度中规定了加班制度，并且员工在实际工作中也经常需要加班，那么公司突然停止加班安排，可能被视为改变了原有的工作条件，从而构成未按合同提供劳动条件。
- 如果公司规章制度中并未规定加班制度，或者加班并非公司常规做法，那么公司不给加班可能只是正常的业务调整，不构成违约。
法律对加班的规定：
- 根据《劳动法》等相关法律法规，加班并非员工的法定义务，而是基于双方协商一致的原则进行。因此，公司不能强制员工加班，员工也有权拒绝不合理的加班要求。
- 如果公司因为业务需要要求加班，但未与员工协商一致，或者未按照法律规定支付加班费，那么公司可能构成违法。但这种情况与“未按合同提供劳动条件”是两个不同的法律概念。
可能的法律后果与建议：
- 如果公司确实存在未按合同提供劳动条件的情况，员工有权要求公司改正，或者根据劳动合同的约定和法律规定，要求公司承担相应的违约责任。
- 在实际操作中，建议员工先与公司进行沟通协商，了解公司不给加班的具体原因和背景。如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
进一步思考：在处理此类问题时，员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。同时，员工也应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时证明自己的主张。如果员工对法律问题存在疑问或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。