作为有丰富劳动法律实务经验的律师，我理解您现在可能比较着急。面对员工因未购买社保而提起的劳动仲裁，您需要积极应对，核心策略包括及时补缴社保、与员工协商和解、准备应诉材料等。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律责任层面

根据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。未依法缴纳的，员工有权要求补缴，劳动行政部门也可责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，还可能面临罚款。在劳动仲裁中，若员工主张您未为其缴纳社保，仲裁委一般会支持员工的诉求，要求您补缴。

二、应对策略

1. 及时补缴社保
   • 主动补缴：在收到仲裁通知后，尽快与当地社保部门联系，了解补缴的具体流程和所需材料，按照规定为员工补缴社保。主动补缴可以在一定程度上表明您愿意承担责任的态度，也可能在仲裁或后续协商中争取到更有利的条件。
   • 计算补缴金额：补缴社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等险种，需要准确计算应补缴的金额，包括单位缴纳部分和个人缴纳部分（个人缴纳部分可由员工承担，但需与员工协商一致）。
2. 与员工协商和解
   • 沟通协商：主动与员工进行沟通，了解他们的诉求和想法，表达您愿意解决问题的诚意。可以提出补缴社保并给予一定的补偿方案，争取与员工达成和解协议。
   • 签订和解协议：如果双方达成一致，应签订书面的和解协议，明确双方的权利和义务，包括补缴社保的时间、方式、补偿金额等内容。和解协议签订后，员工可以撤回仲裁申请，避免仲裁程序带来的时间和精力消耗。
3. 准备应诉材料
   • 收集证据：如果无法与员工达成和解，需要积极准备应诉材料。收集能够证明您与员工存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等；同时，整理与社保缴纳相关的证据，如社保缴费记录（如果有部分缴纳的情况）、与员工沟通社保问题的记录等。
   • 撰写答辩状：根据仲裁请求和收集的证据，撰写详细的答辩状，阐述您的观点和理由，对员工的仲裁请求进行反驳或部分承认。答辩状应逻辑清晰、证据充分，以提高应诉的成功率。

三、后续注意事项

1. 规范用工管理：经过这次事件，您需要重视用工管理，建立健全社保缴纳制度，确保按时、足额为员工缴纳社保，避免再次出现类似问题。
2. 关注政策变化：社会保险政策可能会随着时间和地区的变化而调整，您要及时关注相关政策动态，确保企业的社保缴纳工作符合最新要求。

如果您在应对过程中遇到任何具体问题，比如不清楚补缴流程、不知道如何与员工协商等，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的解答和指导。