当单位未给员工缴纳社保，给员工造成损失时，员工确实有权通过劳动仲裁途径来要求单位补缴社保并支付相应的经济补偿。以下是一个详细且有条理的步骤指南，帮助您有效维护自己的合法权益：
一、确认仲裁时效与收集关键证据
仲裁时效：
- 请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在此期限内提出仲裁申请，以免错过维权时机。
收集证据材料：
- 劳动关系证明：包括劳动合同（如有）、工资支付记录（银行流水需显示单位名称或账号）、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能证明您与单位之间存在事实上的雇佣关系。
- 社保未缴证明：如社保缴费记录（显示未缴费的时间段）、单位关于社保缴纳情况的文件或通知、与单位负责人或人事部门关于社保问题的沟通记录等，这些证据能直接证明单位未依法为您缴纳社保。
二、准备仲裁申请与确定仲裁机构
准备仲裁申请书：
- 写明您和单位的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。
- 明确仲裁请求，包括要求单位补缴社保、支付经济补偿（根据《劳动合同法》第三十八条，单位未依法缴纳社保，您有权解除劳动合同并要求经济补偿）以及因未缴纳社保造成的其他损失赔偿。
- 详细陈述事实与理由，说明单位未交社保的具体情况及您的诉求依据。
确定仲裁机构：
- 您应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。可以通过当地政府部门网站查询具体的仲裁委员会地址和联系方式。
三、提交申请材料并等待受理
提交材料：
- 将准备好的仲裁申请书、证据材料等一并提交给劳动仲裁机构，并按照要求缴纳仲裁费用（部分地区可能不收费）。
等待受理：
- 仲裁委员会会在一定期限内（一般为5个工作日）进行审查，决定是否受理。若受理，会向您送达受理通知书；若不受理，也会书面通知您并说明理由。
四、参与庭审与等待裁决
排期开庭：
- 仲裁委员会会根据案件情况安排开庭时间，并提前通知您。
开庭审理：
- 在庭审过程中，您需要陈述仲裁请求、事实和理由，并出示相关证据。
- 单位会进行答辩和质证。
- 双方可以进行辩论和最后陈述。
- 请务必遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实，清晰表达观点。
调解与裁决：
- 仲裁庭在作出裁决前，一般会先行调解。若双方达成调解协议，仲裁庭会制作调解书，经双方签收后发生法律效力。
- 若调解不成，仲裁庭会及时作出裁决，明确双方的权利和义务。
五、后续处理与执行
对裁决不服的处理：
- 若您对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
执行：
- 若单位在裁决书生效后未按规定履行义务（如补缴社保、支付经济补偿等），您可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。
- 在申请执行时，需提交强制执行申请书、生效的仲裁裁决书及其他相关材料。
- 法院会依法采取执行措施，强制单位履行义务。
六、注意事项
- 在整个过程中，您可以寻求法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。
- 请保持与仲裁机构和法院的沟通畅通，及时了解案件进展。
希望以上步骤和要点能帮助您有效维护自己的合法权益。在整个过程中，务必注重证据的收集和保存，确保仲裁请求的合法性和合理性。