在一般情况下，医院破产资不抵债时，员工并不一定能如数拿回原来的工资，但会依法获得一定的优先清偿权益。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，在破产清算程序中，职工的工资和福利享有优先清偿的地位。具体来说，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3. 普通破产债权。

这意味着，在破产清算过程中，员工的工资和福利是排在较为优先的位置进行清偿的。

实际情况与挑战

然而，尽管法律赋予了员工工资优先清偿的权利，但在实际操作中，员工能否如数拿回工资还取决于多个因素：

1. 破产财产的充足性：如果医院的破产财产不足以清偿所有优先债权，那么员工的工资可能无法得到全额支付。在这种情况下，员工只能按照破产财产的实际状况，按比例获得清偿。

2. 破产程序的复杂性：破产清算程序往往涉及多个债权人和复杂的法律关系，需要一定的时间来完成。在这个过程中，员工可能需要耐心等待，并积极参与破产程序，以维护自己的权益。

3. 其他优先债权的存在：除了员工工资外，还可能存在其他优先债权，如破产费用、共益债务等。这些债权也可能对员工的工资清偿产生影响。

法律建议与行动

1. 及时申报债权：在破产清算程序开始后，员工应尽快向破产管理人申报自己的债权，包括工资、福利等。这是维护自己权益的重要步骤。

2. 关注破产程序进展：员工应密切关注破产清算程序的进展，了解破产财产的分配情况。如果发现破产管理人存在违法行为或不当行为，可以及时向法院提出异议或投诉。

3. 寻求法律援助：如果员工在破产清算过程中遇到法律问题或困难，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供法律咨询、代理申报债权、参与破产程序等法律服务，帮助员工维护自己的权益。

总结来说，虽然法律赋予了员工在破产清算中工资优先清偿的权利，但实际能否如数拿回工资还取决于破产财产的充足性、破产程序的复杂性以及其他优先债权的存在等因素。因此，员工在面临医院破产资不抵债的情况时，应积极采取措施维护自己的权益，并及时向我咨询相关法律问题。