医院倒闭时，员工的赔偿款一般不会不给，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额和方式，需根据医院的资产状况、清算程序以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、医院倒闭后的清算程序与员工赔偿
清算程序启动：
- 当医院因经营不善或其他原因决定倒闭时，需依法进行清算。清算程序包括成立清算组、通知债权人申报债权、清理医院财产、编制资产负债表和财产清单等步骤。
- 在清算过程中，医院需优先清偿其债务，包括员工的工资、福利、经济补偿金等。
员工赔偿的优先性：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规，员工工资和福利在破产清算中享有优先受偿权。这意味着，在清算医院财产时，应首先支付员工的工资、福利和应缴纳的社会保险费用等。
- 如果医院资产不足以清偿全部债务，员工仍有权在清算程序中按照法定顺序获得部分或全部赔偿。
二、医院倒闭后员工可能获得的赔偿类型
工资和福利：
- 医院倒闭前未支付的工资、奖金、津贴、补贴等，以及未缴纳的社会保险费用，员工均有权要求医院在清算过程中予以支付。
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，医院因倒闭而与员工解除劳动合同时，应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常与员工的工作年限和月工资水平相关。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
三、医院倒闭后员工赔偿的实际情况与应对措施
医院资产充足的情况：
- 如果医院资产充足，能够覆盖全部债务，那么员工应能获得全额赔偿，包括工资、福利和经济补偿金等。
医院资产不足的情况：
- 如果医院资产不足以清偿全部债务，员工可能只能获得部分赔偿。在这种情况下，员工应积极参与清算程序，了解医院的资产状况和债务情况，以便更好地维护自己的权益。
- 员工还可以考虑通过法律途径追讨赔偿，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。
应对措施：
- 保留证据：员工应保留好与医院签订的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以便在清算程序或法律诉讼中证明自己的权益。
- 及时申报债权：在清算程序启动后，员工应按照清算组的要求及时申报债权，以便在清算过程中获得赔偿。
- 寻求法律援助：如果员工在清算程序或法律诉讼中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的权益。
总结来说，医院倒闭时员工的赔偿款一般不会不给，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额和方式需根据医院的资产状况、清算程序以及相关法律法规来确定。如果你作为医院员工遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和应对措施。