结论前置：当单位因资不抵债而破产时，员工的赔偿问题会依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规得到妥善处理。员工有权依法参与破产财产的分配，并依照法定顺序获得相应赔偿，但可能无法全额清偿。以下是详细的分析与解答：

一、优先支付的员工费用

1. 工资及相关收入：

   • 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动报酬，计算至企业破产宣告之日。这些属于员工的直接经济收益，应首先得到清偿。

2. 医疗、伤残补助及抚恤费用：

   • 对于在职期间因患病或工伤产生的医疗费用，以及按规定应给予的伤残补助，企业必须全额支付。
   • 对于因工死亡职工的家属，企业应支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等抚恤费用。

3. 基本养老保险、基本医疗保险费用：

   • 企业有义务为员工缴纳基本养老保险和基本医疗保险。在破产时，应将欠缴且应划入职工个人账户的部分费用补足，确保员工退休后的基本生活保障和医疗权益不受影响。

4. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》，企业破产导致劳动合同终止的，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、清偿顺序与限制

• 企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照以下顺序清偿：

  1. 破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
  2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
  3. 普通破产债权。

• 若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。这意味着，如果破产企业的财产不足以支付所有第一顺序的债权，员工可能无法获得全部赔偿。

三、实际操作建议

1. 员工申报债权：

   • 公司破产后，管理人将发布公告通知债权人申报债权。员工作为债权人，应在规定期限内向管理人申报债权，并提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。

2. 管理人调查核实：

   • 管理人对员工申报的债权进行调查核实，包括审查证据、核实工作年限、工资标准等。员工应积极配合管理人的调查工作，提供真实、准确的证据材料。

3. 参与破产清偿程序：

   • 员工应积极参与破产清偿程序，与其他债权人共同分配公司剩余资产。在债权人会议上，员工可以了解破产财产的分配情况，并对分配方案提出意见和建议。

4. 关注政府救助措施：

   • 在资不抵债的情况下，政府可能会根据相关政策采取救助措施以保障员工的基本生活。员工可以关注政府发布的相关信息，了解是否有适合自己的救助政策。

四、特殊情况处理

• 如果员工对管理人的债权调查结果有异议，可以向管理人提出异议并要求重新审查。如果异议不成立，员工还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

总结与建议：单位破产资不抵债时，员工的赔偿问题会依法得到妥善处理。员工应了解自己的权益和清偿顺序，积极参与破产清偿程序，并关注政府救助措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。