在资不抵债的情况下，员工的补偿金是否会给，需分情况讨论：
公司进入破产清算程序：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，当公司资不抵债，无法清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时，公司或债权人可以申请破产清算。
- 在破产清算程序中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金（如经济补偿金），属于优先清偿的债权范围。
- 这意味着，在破产财产分配时，员工的这些债权会优先于其他普通债权得到清偿。但前提是破产财产足够支付这些优先债权。如果破产财产不足以支付所有优先债权，那么员工可能只能按照一定比例获得补偿。
公司未进入破产清算程序，但资不抵债：
- 如果公司虽然资不抵债，但尚未进入破产清算程序，那么员工补偿金的支付将取决于公司的实际支付能力和与员工的协商结果。
- 在这种情况下，员工可以与公司协商，要求公司支付补偿金。如果公司拒绝支付或无力支付，员工可以通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的权益。
- 但需要注意的是，即使通过法律途径获得胜诉判决，如果公司确实无力支付，员工也可能面临无法实际获得补偿的风险。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司出现资不抵债的情况，建议及时与公司沟通，了解公司的财务状况和支付能力，并尝试通过协商达成补偿协议。
- 如果协商无果，员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在维权过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、补偿协议等），以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司进入破产清算程序，员工可能只能按照破产财产分配方案获得部分或全部补偿金，具体取决于破产财产的数额和优先债权的总额。
- 如果公司未进入破产清算程序但无力支付补偿金，员工可能面临无法实际获得补偿的风险，除非通过法律途径强制执行公司的财产（如果公司还有可供执行的财产的话）。
综上所述，资不抵债的情况下员工补偿金是否会给，取决于公司是否进入破产清算程序以及破产财产的数额和分配情况。员工应根据自己的实际情况和法律权益，及时采取措施维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。