医院破产后，工资在符合法定条件下是可以要回来的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，当企业（包括医院）进入破产程序后，其财产将由管理人接管，并按照法定顺序进行清偿。其中，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，均属于优先清偿的范围。这意味着，在破产财产分配时，职工的工资等权益会得到相对优先的保障。

具体清偿顺序与条件

1. 清偿顺序：

   • 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
     • 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
     • 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
     • 普通破产债权。

2. 清偿条件：

   • 医院必须正式进入破产程序，即由法院裁定受理破产申请，并指定管理人接管医院财产。
   • 职工的工资等权益必须是在破产申请受理前所欠的，且未超过法定时效期间。
   • 破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，仍有剩余财产可供清偿职工工资等优先债权。

实际操作中的注意事项

1. 及时申报债权：

   • 职工应在法院规定的债权申报期限内，向管理人申报自己的工资等债权。逾期未申报的，可能视为放弃债权，影响后续清偿。

2. 保留相关证据：

   • 职工应保留好与医院签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己的工资等权益。这些证据在债权申报和后续清偿过程中将起到重要作用。

3. 关注破产程序进展：

   • 职工应密切关注医院的破产程序进展，包括法院裁定、管理人接管、债权人会议召开等情况。这有助于职工及时了解自己的权益状况，并采取相应措施维护自己的合法权益。

特殊情况下的处理

如果医院破产财产不足以清偿所有优先债权，或者存在其他特殊情况（如医院存在恶意逃债、隐匿财产等行为），职工可能需要通过法律途径进一步维护自己的权益。例如，可以向法院申请对医院的相关责任人进行追责，或者参与破产财产的分配方案制定等。

总结与建议：医院破产后，职工的工资在符合法定条件下是可以要回来的。但具体清偿情况还需根据医院的破产财产状况、债权申报情况等因素综合判断。因此，建议职工在面临此类情况时，及时咨询专业律师（即我，孙芹律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权益状况，并采取相应措施维护自己的合法权益。