在一般情况下，医院破产且资不抵债时，员工并不能保证如数拿回原来的工资，但可以通过法律途径优先获得一定比例的清偿。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，当企业破产时，其财产需要按照一定的顺序进行清偿。首先清偿的是破产费用和共益债务，随后是职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这意味着，在法律层面，员工的工资等权益是受到一定保护的，有优先于其他普通债权获得清偿的权利。
实际情况与挑战
然而，在实际操作中，医院破产且资不抵债时，员工能否如数拿回工资还取决于多个因素：
破产财产的多少：如果医院的破产财产不足以清偿所有债务，那么员工的工资等权益可能只能得到部分清偿，甚至无法得到清偿。这取决于医院破产时的实际资产状况。
清偿顺序的竞争：除了员工的工资等权益外，医院还可能存在其他优先债权，如税收、社保费用等。这些债权也可能与员工的工资等权益在清偿顺序上产生竞争，从而影响员工最终能获得的清偿比例。
法律程序的复杂性：破产清算程序往往涉及多个法律主体和复杂的法律关系，需要一定的时间和精力来处理。在这个过程中，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如申报债权、参与债权人会议等。
法律建议与行动
及时申报债权：在医院破产清算程序中，员工应尽快向破产管理人申报自己的债权，包括工资、医疗、伤残补助等费用。这是维护自己权益的第一步。
参与债权人会议：员工可以积极参与债权人会议，了解破产清算的进展情况，表达自己的诉求和意见。这有助于员工在破产清算程序中发挥更大的作用。
寻求法律援助：如果员工在破产清算程序中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供法律咨询、代理申报债权、参与债权人会议等服务，帮助员工更好地维护自己的权益。
可能的法律后果
如果员工未能及时申报债权或未能通过法律途径维护自己的权益，可能会面临以下法律后果：
债权无法得到清偿：如果员工未能在规定时间内申报债权，或者申报的债权未被破产管理人认可，那么员工可能无法获得任何清偿。
丧失优先清偿权：如果员工未能积极参与破产清算程序或未能及时主张自己的优先清偿权，那么在其他债权人主张权利时，员工可能会丧失优先清偿的机会。
总结来说，虽然法律为员工工资等权益提供了一定的保护，但在医院破产且资不抵债的情况下，员工能否如数拿回工资还取决于多个因素。因此，我建议你及时申报债权、积极参与破产清算程序，并在必要时寻求专业律师的法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。