在公司破产清算的情况下，员工的工资仍然有可能被追回，且依法享有优先受偿权。但具体能否全额追回，需视公司破产财产的实际情况及清偿顺序而定。以下从多个角度为您详细解析：

一、法律依据与清偿顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依照以下顺序进行清偿：

1. 职工债权：这包括职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。您的工资就属于这一类别，享有优先受偿权。
2. 社会保险费用和税款：指除上述职工债权以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
3. 普通破产债权：即除前两类债权以外的其他债权，如供应商货款、银行贷款等。

二、追回途径与操作步骤

1. 优先清偿：在公司破产清算过程中，您的工资等职工债权会优先于其他普通债权得到处理。
2. 及时申报债权：您应尽快向公司破产管理人申报债权，并提交能证明工资数额、工作时间等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这是确保您参与破产财产分配的关键步骤。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：若公司未进入破产程序或破产程序尚未结束，您也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。
4. 借助政府部门力量：您还可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，并督促公司或相关责任主体解决工资问题。
5. 特殊情况下的连带责任：如果公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害公司债权人利益的，您有权向公司股东追讨欠薪，因为此时股东应对公司债务承担连带责任。

三、注意事项与风险提示

1. 及时行动：您应密切关注公司的经营状况，一旦发现公司可能破产的迹象，应立即采取措施保护自己的权益，如及时申报债权、申请劳动仲裁或诉讼等。
2. 保留证据：妥善保管所有与劳动关系及工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这是追回工资的重要依据。
3. 了解清偿情况：密切关注破产程序的进展和破产财产的清偿情况，以便及时了解自己的工资是否能得到全额支付或按比例分配。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，您的工资可能会按照比例进行分配。

四、实际案例与启示

假设某公司因经营不善而破产清算，其破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，剩余财产不足以全额清偿所有债权。此时，员工的工资等职工债权会优先于其他普通债权得到处理。如果剩余财产足够支付所有职工债权，那么您的工资将得到全额支付；如果剩余财产不足以支付所有职工债权，那么您的工资将按照比例进行分配。

总结来说，即使公司破产清算，您的工资仍然有法律保障。通过了解法律依据、清偿顺序和追回途径，您可以更有效地维护自己的合法权益。如果您在追回工资过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。