公司破产清算时，员工工资通常是可以拿回来的。下面我为您详细解释这个问题：

法律依据与清偿顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照特定的顺序进行清偿。其中，员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，都是优先清偿的对象。这意味着，在破产清算过程中，员工的这些权益会得到法律的特别保护。

实际操作与债权申报

在公司破产清算程序中，员工需要及时向管理人申报自己的工资债权，并提供相关的劳动合同、工资发放记录等证据材料。管理人会对这些债权进行登记、审核，并依据法律规定进行清偿。如果破产财产充足，员工的工资有望全额兑现；但如果破产财产不足以清偿全部债务，员工可能无法获得全额工资，但会根据破产财产的实际状况按比例进行分配。

特殊情况说明

需要注意的是，如果员工的月工资水平较高，超出了雇佣单位所在地或直辖市、设区的市级人民政府公布的本地年度职工月平均工资3倍的范围，那么在经济补偿时，会按照职工月平均工资3倍的额度进行计算，并且经济补偿的总额度最大不能超过12年。

综上所述，在公司破产清算程序中，员工工资在法定顺序内具有优先受偿地位，以保障员工的基本权益。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以及时向管理人申报债权，并咨询专业律师以获取更详细的法律帮助。