医院破产清算时，对于没有合同的员工，只要存在实际的劳动关系且医院有拖欠工资等费用的行为，员工是有权获得工资补偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、未签订劳动合同的法律后果与双倍工资赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保障员工的合法权益，促使用人单位及时与员工签订书面劳动合同。因此，即使医院没有与员工签订书面劳动合同，员工也有权主张入职后一个月至一年内未签订书面劳动合同的双倍工资差额。不过，这一赔偿的实际获得将受限于医院的破产财产状况。
二、医院破产时的员工赔偿权利
当医院被依法宣告破产时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，只要员工与医院存在实际的劳动关系，且医院有拖欠工资等费用的行为，员工就有权要求医院支付经济补偿。
三、赔偿的实现途径与优先受偿权
在医院破产清算程序中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金，都是优先清偿的。这意味着，相较于其他普通债权，员工的这些权益在破产财产分配中具有更高的优先级。员工为了维护自身合法权益，应及时向破产管理人申报债权，并提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
四、实际劳动关系的认定与赔偿条件
值得注意的是，即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际的劳动关系，员工同样可以依法主张自己的权益。医院破产后员工是否能获得赔偿，关键看医院是否拖欠了员工的相关费用，而非仅看是否签订了劳动合同。这一观点强调了实际劳动关系在法律上的效力，以及员工在破产情况下的权益保护。
五、员工权益的保障途径
当医院破产时，员工应密切关注破产清算程序，并主动向破产管理人申报自己的权益。若与医院或破产管理人就赔偿事宜产生争议，员工可以通过以下途径解决：
总结来看，医院破产清算时，对于没有合同的员工，只要存在实际的劳动关系且医院有拖欠工资等费用的行为，员工是有权获得工资补偿的。员工在寻求赔偿时应充分了解相关法律法规，并根据实际情况选择合适的维权途径。如果您在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。