结论前置：在工伤赔偿中，停工留薪期间的工资是赔偿的一部分，工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权益，因此，在开具工伤赔偿时，停工留薪期间的工资是会得到赔偿的。
详细分析：
停工留薪期的定义与权益：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗救治的期间。
- 在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部收入。
停工留薪期工资的计算：
- 工资计算通常基于受伤前12个月的平均工资。若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
- 例如，若职工受伤前月平均收入为8000元（含基本工资、绩效奖金、各类补贴），则单位需按月支付8000元作为停工留薪期间的工资。
停工留薪期与工伤赔偿的关系：
- 工伤赔偿是一个广泛的概念，它涵盖了治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、生活护理费、一次性伤残补助金以及停工留薪期间的工资等多项费用。
- 停工留薪期间的工资作为工伤赔偿的一部分，是确保职工在治疗期间因无法正常工作而导致的收入中断得到补偿的重要措施。
停工留薪期的期限与延长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
- 在停工留薪期满后，如果职工仍需治疗，他们可以继续享受工伤医疗待遇，但停工留薪期间的工资将不再支付。
法律维权途径：
- 如果单位未按照规定支付停工留薪期间的工资或其他相关待遇，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
- 在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如工伤认定书、工资支付记录等，以便在维权时提供有力支持。
实例说明：
假设小张在工作中受伤，被认定为工伤，并确定了6个月的停工留薪期。小张受伤前月工资为7000元。那么，在停工留薪期内，小张应获得的工资赔偿为：7000元/月 × 6月 = 42000元。这笔费用将由小张的单位按月支付。
总结与建议：
工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权益，这是法律对工伤职工的明确保护。如果单位未按照规定支付停工留薪期间的工资或其他相关待遇，劳动者应积极采取法律手段维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。