结论：在您描述的情况下，即使做了劳动能力鉴定为9级，停工留薪期的工资仍然会赔付，且9级伤残也会获得相应的赔偿。
详细分析：
停工留薪期工资：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，无论后续劳动能力鉴定结果如何，只要您处于停工留薪期，单位就应当按照您原来的工资标准支付工资。
劳动能力鉴定与伤残赔偿：
- 劳动能力鉴定是确定职工因工伤致残程度的过程，其结果（如9级伤残）将作为计算伤残赔偿的依据。
- 根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。此外，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还可以享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
综合建议：
- 您在停工留薪期内应继续享受原工资福利待遇，单位不得因您接受工伤医疗而降低或停发工资。
- 劳动能力鉴定为9级伤残后，您有权获得一次性伤残补助金，以及在特定条件下的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 如果单位未按照上述规定支付相关费用，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
后续行动：
- 确保您已经收集并保存了所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
- 与单位沟通，明确要求单位按照法律规定支付停工留薪期工资和伤残赔偿。
- 如果单位拒绝支付或协商无果，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以便通过法律途径解决争议。
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