关于周六日值班法定工资的问题，结论如下：

1. 若值班属于加班性质且无法安排补休：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的加班工资。
2. 若值班不属于加班性质或能安排补休：则可能不涉及加班工资，但单位可根据实际情况给予一定的值班补贴，具体标准由单位规章制度明确或与员工协商确定，法律无明确规定。

详细分析：

一、值班性质的认定

• 非加班性质的值班：

  • 定义：员工因单位安全、消防、假日等需要，在特定时间内留在单位，主要从事非生产性工作，如接听电话、查看安全状况等，且可休息、从事个人事务。
  • 工资支付：单位可给予一定的值班补贴，具体标准由单位规章制度明确或与员工协商确定，法律无明确规定。

• 加班性质的值班：

  • 定义：员工在周末值班期间从事与本职工作相关的任务，如正常的生产经营活动、完成工作任务等，且无法正常休息、从事个人事务。
  • 工资支付：
    • 若能安排补休，则按正常工资标准支付。
    • 若不能安排补休，则需按不低于员工本人工资的200%支付加班工资。

二、加班工资的计算方式

• 日工资计算：

  • 月计薪天数通常为21.75天。
  • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。
  • 周末加班工资 = 日工资 × 200%。

• 小时工资计算：

  • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。
  • 周末加班若干小时的工资 = 小时工资 × 值班小时数 × 200%。

举例说明：

假设某员工月工资为5000元，其日工资约为229.9元（5000 ÷ 21.75）。若该员工周末加班一天且无补休，则加班工资应为459.8元（229.9 × 200%）。若按小时计算，其小时工资约为28.7元（229.9 ÷ 8），若加班5小时，则加班工资为287元（28.7 × 5 × 200%）。

三、重要注意事项

1. 工资基数：加班工资的基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同未约定，则依据集体合同或相关法规确定。
2. 补休与加班工资的选择：用人单位应优先安排补休，若无法安排，则应支付加班工资。
3. 特殊工时制度：对于实行不定时工作制或综合计算工时制的员工，其加班工资的计算及支付需遵循特殊规定，并需经劳动行政部门批准。

四、权益维护

劳动者应密切关注自身权益，确保法定加班工资得以落实。如遇权益受损，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式维护合法权益。

总结：周六日值班的工资标准取决于值班的性质以及用人单位是否能安排补休。若值班实质为加班且无法安排补休，则应按不低于工资的百分之二百支付加班工资。若值班不属于加班性质或能安排补休，则可能不涉及加班工资，但单位可根据实际情况给予一定的值班补贴。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。