结论：周日上班时，用人单位需按照法律规定支付加班工资，具体标准取决于周日是否属于休息日或法定节假日。若周日为休息日且不能安排补休，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；若周日为法定节假日，则支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据与条款

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 《工资支付暂行规定》第十三条：

   • 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按照《劳动法》第四十四条的规定支付工资。

工资计算方式

• 正常工作时间工资：指劳动合同中约定的劳动者所在工作岗位相对应的工资。

• 加班工资计算公式：

  • 休息日加班工资（若不能安排补休）：\(月工资基数\\div21.75\\times加班天数\\times200\\%\)
  • 法定节假日加班工资：\(月工资基数\\div21.75\\times加班天数\\times300\\%\)

其中，21.75天为平均每月计薪天数，是根据全年365天减去104个休息日（周末），再除以12个月得出的。

实例分析

假设小李的月工资为6000元，若在某个周日（该周日为休息日且非法定节假日）被安排加班1天，且不能安排补休，则他的加班工资计算如下： \(6000元\\div21.75天\\times1天\\times200\\%\\approx551.72元\)

若该周日为法定节假日（如国庆节中的某一天），则他的加班工资计算如下： \(6000元\\div21.75天\\times1天\\times300\\%\\approx827.59元\)

特殊情况说明

• 调休情况：如果周日原本是休息日，但用人单位通过调休方式将其他工作日调整为休息日，而周日安排工作，这种情况下，若不能安排补休，仍应按照休息日加班的标准支付工资。
• 综合计算工时制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付工资。但需要注意的是，在综合计算工时周期内，如果某一具体日（或周、月、季）的实际工作时间超过法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并支付加班工资；然而，如果整个综合计算周期内的总工作时间未超过法定标准工作时间，则无需支付加班工资。不过，在法定节假日安排工作的，仍需按照不低于工资的百分之三百的标准支付工资。

总结与建议

综上所述，周日上班时用人单位需支付的工资标准取决于周日是否属于休息日或法定节假日。劳动者应了解自己的权益，并在必要时要求用人单位按照法律规定支付加班工资。如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。