结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，周六日（周末）为法定休息日，若劳动者在休息日加班且不能安排补休，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。

一、加班费计算基数与公式

1. 计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资，即月工资收入。若劳动合同中有明确约定加班费计算基数的，从其约定，但该约定的计算基数不得低于当地最低工资标准。

2. 计算公式：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）
   • 周末加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数
   • 小时工资（用于计算小时加班工资）= 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
   • 周末小时加班工资 = 小时工资 × 200% × 加班小时数

二、具体计算示例

• 示例一：假设某劳动者月工资为6000元，其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若该劳动者在周末加班1天且未安排补休，则其周末加班工资为275.86 × 200% × 1 = 551.72元。
• 示例二：若以小时为单位计算，如某员工正常每小时工资为20元，周末加班1小时且无补休，则其加班工资为20 × 200% = 40元。

三、特殊情况说明

1. 补休与加班工资的关系：

   • 如果用人单位在周末安排劳动者加班后能够安排补休的，则可以不支付加班工资。这是法律赋予用人单位的灵活安排权利。

2. 法定休假日加班：

   • 在法定休假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休代替加班工资。这一规定不适用于周六周日的加班情况。

3. 特殊工时制度：

   • 对于实行不定时工作制的劳动者，法定节假日加班费的计算比例是300%，但周末加班通常不支付加班费，除非劳动合同或集体合同另有约定。
   • 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，除法定节假日加班费比例是300%外，平时或双休日加班的加班费比例均为150%，但需以综合计算周期内的总工作时间是否超过法定标准工作时间为前提。

四、用人单位责任与劳动者权益保护

• 用人单位应严格按照法律法规支付加班工资，不得违反规定未支付或未足额支付。
• 劳动者若遇到加班工资计算等劳动纠纷问题，有权通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付加班工资及相应赔偿金。

五、总结与建议

周末加班费的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。建议用人单位加强内部管理，规范加班工资的计算与支付流程，避免引发不必要的劳动争议。同时，劳动者也应了解自身权益，积极维护合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。