关于公司加班补助的标准，确实是有明文规定的，这主要依据的是《中华人民共和国劳动法》的相关条款。下面我将为您详细解读这些规定，并给出具体的计算方式和示例。

一、加班补助的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，公司应按照不同加班情形，支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。这是公司制定加班补助标准的基本法律依据。

二、具体加班补助标准

1. 工作日加班：

   • 支付标准：不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%。
   • 计算方式：加班补助 = 小时工资 × 150% × 加班小时数。
   • 示例：假设员工月工资为6000元，按每月21.75天、每天8小时计算，其每小时工资约为34.48元。若在工作日加班2小时，则加班补助为103.44元。

2. 休息日加班：

   • 优先安排补休：若公司能安排补休，则无需支付加班补助。
   • 不安排补休：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
   • 计算方式：若按日计算，加班补助 = 日工资 × 2；若按小时计算，加班补助 = 小时工资 × 2 × 加班小时数。
   • 示例：假设员工月工资为5000元，在某周六加班一天，且未安排补休，则其当天加班补助约为459.77元。

3. 法定休假日加班：

   • 支付标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
   • 计算方式：若按日计算，加班补助 = 日工资 × 3；若按小时计算，加班补助 = 小时工资 × 3 × 加班小时数。
   • 特别注意：法定休假日加班不能以安排补休替代支付加班补助。
   • 示例：假设员工月工资为8000元，在国庆节法定节假日加班一天，其加班补助约为1103.45元。

三、加班工资计算基数及最低标准

• 计算基数：劳动合同有约定的，按约定执行；无约定的，按正常出勤月工资的相应比例确定，但不得低于当地最低工资标准。
• 最低标准：加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准，这是保障员工基本权益的重要规定。

四、税务处理

加班工资需并入当月工资薪金一并计算纳税，具体税额根据应纳税所得额和适用税率确定。这是员工在领取加班补助时需要注意的税务问题。

五、总结与建议

公司应严格按照上述法律法规制定和执行加班补助发放标准，确保员工权益得到保障。同时，我也建议公司在制定内部规章制度时，充分考虑员工的合法权益和公司实际情况，以实现双赢。作为员工，在加班后也有权要求公司按时足额支付加班补助，如遇纠纷，可依法维护自身权益。

希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。