结论前置：关于加班安排补休，我国《劳动法》及相关规定有明确的要求，主要围绕休息日加班的补休安排、无法补休时的加班工资支付，以及其他特殊情形下的加班处理。以下是对这些规定的详细解释：
休息日加班的补休安排：
- 根据《劳动法》第四十四条，用人单位在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作的，应首先考虑安排补休。补休时间应与加班时间相等，例如，周末加班一天，则应安排劳动者在后续工作日之外的其他时间补休一天。
- 补休的目的是为了弥补劳动者在休息日正常工作而失去的休息时间，确保劳动者的身心健康和工作生活的平衡。
无法补休时的加班工资支付：
- 若用人单位因生产经营等客观原因确实无法安排补休，应按照法律规定支付加班工资。具体标准为：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 这意味着，如果劳动者在休息日加班且无法获得补休，他们有权获得额外的工资补偿。
其他特殊情形下的加班处理：
- 法定休假日加班：法定休假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作的，不适用补休规定，而是必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即使安排了补休，也仍需按此标准支付加班工资。
- 工作日延长工作时间加班：在工作日延长工作时间加班的，同样不适用补休规定，而是应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
综合计算工时制与不定时工作制下的补休：
- 综合计算工时制：在综合计算周期内，若劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分视为延长工作时间，应支付加班工资。对于综合计算工时制下的休息日工作，不存在以补休代替加班工资的问题。
- 不定时工作制：实行不定时工作制的劳动者，一般情况下不存在加班和补休的问题。但若用人单位安排其在法定休假日工作，仍需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
补休的记录与管理：
- 用人单位应妥善记录劳动者加班及补休情况，确保相关安排符合法律规定，并保障劳动者的合法权益。这有助于避免纠纷和争议的发生。
法律建议：
- 作为劳动者，应了解自己的加班和补休权益，尽可能保留加班记录（如打卡记录、值班表等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 若用人单位未依法安排补休或支付加班费，劳动者应先与用人单位协商沟通解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉举报或向劳动仲裁机构提起仲裁申请来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某劳动者在周末被安排加班一天，且用人单位无法安排补休。根据法律规定，该劳动者有权获得不低于其日工资百分之二百的加班工资。如果该劳动者的日工资为200元，则其应获得的加班工资至少为400元。
综上所述，加班安排补休是劳动法规定的一项重要制度，旨在保障劳动者的休息权利和合法权益。用人单位应严格遵守相关规定，合理安排劳动者的工作与休息时间，并在无法安排补休时依法支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。