结论前置：

1. 对于周末加班，单位安排补休并没有严格的时间规定，但应尽快安排，以保障劳动者的休息权。
2. 若无法安排补休，则需按照法律规定支付加班工资，支付标准为不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百。

详细解读：

1. 补休的时间安排：

   • 虽然《中华人民共和国劳动法》并未明确规定补休的具体时间限制，但用人单位在安排补休时，应考虑到劳动者的实际需求和休息权益，尽快安排补休，避免长时间拖延。
   • 实际操作中，用人单位可以根据工作情况和劳动者的意愿，在合理的时间内安排补休，如在下一个工作周内或双方协商确定的其他时间。

2. 加班工资的支付：

   • 若用人单位因工作原因无法安排补休，则需按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之二百的加班工资。
   • 加班工资的计算公式为：\(加班工资 = 日工资 \times 200\%\)。例如，若某员工的日工资为200元，周末加班一天且未获补休，则用人单位应支付其400元的加班工资。

3. 法律背景与建议：

   • 法律背景：根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息权，用人单位在安排加班时，应优先考虑安排补休，以保障劳动者的休息权益。若无法安排补休，则需支付加班工资，作为对劳动者额外劳动的补偿。
   • 建议：作为劳动者，应了解自己的休息权益和加班工资的支付标准。若遇到用人单位不按规定安排补休或支付加班工资的情况，可以与用人单位协商解决，或依法向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

4. 其他注意事项：

   • 用人单位在安排加班时，应遵守相关法律法规，不得强迫或变相强迫劳动者加班。
   • 劳动者在加班时，也应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。

总结：对于周末加班，单位安排补休并没有严格的时间规定，但应尽快安排以保障劳动者的休息权。若无法安排补休，则需按照法律规定支付加班工资。作为劳动者，应了解自己的权益和支付标准，并在需要时依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。