关于您提出的“周末加班有时数规定必须加班几小时才可调休吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在我国法律中，并没有明确规定周末加班必须达到一定时数才能调休。不过，调休的原则和具体操作方式，我们可以根据相关法律法规来详细解释。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及相关规定，当用人单位安排劳动者在周末加班时，应优先考虑安排调休，且调休的天数或时间通常应与加班的天数或时间相等。这意味着，无论您周末加班了几个小时，只要用人单位能够安排相应的调休时间，您都有权享受等时的调休。

其次，调休的具体期限并没有明确的法律规定，但一般应在加班后的合理时间内进行。这个“合理时间”可能因公司政策、工作安排等因素而有所不同。因此，建议您在加班前与公司明确加班和调休的具体安排，以便更好地保障自己的权益。

另外，如果用人单位无法安排您在周末加班后进行调休，那么根据法律规定，用人单位需要支付不低于您工资百分之二百的加班工资作为补偿。这一点也是非常重要的，它确保了您在无法享受调休时，仍然能够获得相应的经济补偿。

最后，我还想提醒您的是，法定节假日加班是不能用调休来替代的。根据法律规定，法定节假日加班必须支付三倍工资。这一点与周末加班的调休和加班工资支付方式是有所不同的。

综上所述，周末加班并没有时数上的限制才能调休，只要用人单位能够安排相应的调休时间，您就有权享受等时的调休。如果无法安排调休，用人单位则需要支付加班工资作为补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解周末加班的调休问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。