关于“劳动法是否有安排休息拿加班时间去补班”的问题，结论是：劳动法并未直接规定可以用加班时间来补班作为休息的替代，但具体是否可行需结合实际情况和单位规章制度来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动法的基本原则：

   • 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者获得适当的休息和休假。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者享受法定节假日、年休假等假期。
   • 加班是劳动者在正常工作时间之外，为完成用人单位安排的工作任务而额外工作的时间。加班应当遵循自愿、协商一致的原则，并且用人单位需要支付相应的加班费。

2. 加班时间与补班的关系：

   • 劳动法并未明确规定加班时间可以用来补班作为休息的替代。加班和补班是两个不同的概念，加班是额外的工作时间，而补班通常指的是因某种原因（如节假日调休、单位特殊安排等）需要调整工作时间，将原本的休息日改为工作日。
   • 在实际操作中，有些单位可能会通过内部规章制度或与劳动者协商的方式，安排劳动者在加班后通过补班的方式来调整工作时间。但这种安排必须合法、合理，并且不得侵犯劳动者的合法权益。例如，补班应当遵循等时交换的原则，即加班多少时间就补多少时间，并且不能因此影响劳动者的正常休息和休假。

3. 单位规章制度与劳动合同：

   • 如果单位有明确的规章制度或劳动合同中约定了加班时间可以用来补班，并且这种安排不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排在一定程度上是可行的。但单位必须确保这种安排不会损害劳动者的合法权益，如保证劳动者有足够的休息时间、支付相应的加班费等。
   • 如果单位没有明确的规章制度或劳动合同中没有相关约定，那么单位单方面安排劳动者用加班时间来补班可能构成违法行为，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者来说，如果单位提出用加班时间来补班，应当仔细审查单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保这种安排合法、合理。
   • 如果劳动者对单位的安排有疑问或不满，可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，劳动法并未直接规定加班时间可以用来补班作为休息的替代。具体是否可行需结合单位的规章制度、劳动合同以及实际情况来判断。如果劳动者对单位的安排有疑问或不满，建议及时与单位协商或寻求法律援助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。