您好，关于您询问的劳动法中加班费的详细标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为您详细解答。
一、加班费的支付标准
劳动法明确规定了加班费的支付标准，具体依据加班时段的不同而有所区别，主要分为以下三种情况：
工作日加班：
休息日加班：
法定休假日加班：
二、加班工资的计算基数
加班工资的计算基数是确定加班费数额的关键。它首先应按照劳动合同的约定来确定，但该约定不得低于当地最低工资标准。若劳动合同没有约定或约定不明，可按实际工资（含奖金、津贴等）的70%计算，但同样不得低于当地最低工资标准。
三、用人单位的义务与责任
用人单位在安排劳动者加班时，必须严格遵守劳动法规定，不得强迫或变相强迫劳动者加班，并应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如用人单位违反规定，拒不支付加班费，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
四、维权途径
若您未依法获得规定数额的加班费，可通过以下方式维权：
总结：劳动法对于加班费的标准有明确且详细的规定，旨在保障劳动者的合法权益不受侵害。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在加班时能够获得合理且合法的报酬。同时，作为劳动者，您也应了解自身权益，积极维护自己的合法利益。希望以上解答能对您有所帮助。