私自拷贝自己的工资条，一般情况下并不违法。不过，这个问题可以从多个角度来详细分析：

1. 从个人信息保护的角度：

   • 工资条上通常包含了个人的敏感信息，如姓名、身份证号、工资数额等。根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，个人有权保护自己的个人信息不被非法获取、使用或泄露。但这里的“非法”主要指的是未经个人同意或违反法律规定的获取、使用或泄露行为。
   • 如果你只是私自拷贝自己的工资条，并没有将其泄露给第三方或用于非法目的，那么这种行为通常不会被视为违法。因为你是信息的所有者，有权对自己的信息进行合理的处理和使用。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 有些公司可能会在规章制度中明确规定，员工不得私自拷贝、传播或泄露公司的任何文件或信息，包括工资条。这是公司为了保护其商业秘密和内部管理秩序而制定的规定。
   • 如果你所在的公司有这样的规定，并且你在签署劳动合同时已经同意遵守这些规定，那么私自拷贝工资条可能会违反公司的规章制度。虽然这不一定构成法律上的违法，但可能会受到公司的纪律处分，如警告、罚款或解雇等。

3. 从法律后果的角度：

   • 除非你拷贝工资条的行为涉及到了侵犯他人隐私、泄露商业秘密或其他违法行为，否则一般不会面临法律上的处罚。
   • 如果你将拷贝的工资条用于非法目的，如敲诈勒索、诽谤他人或泄露公司机密等，那么你将可能面临法律上的责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

建议：

• 在拷贝自己的工资条之前，最好先了解公司的相关规章制度，确保自己的行为不会违反公司的规定。
• 如果你需要拷贝工资条作为证据或用于其他合法目的，建议先与公司沟通并获得其同意，以避免不必要的麻烦。
• 如果你对工资条上的内容有疑问或不满，建议通过合法途径与公司进行协商或寻求法律援助，而不是通过私自拷贝或泄露工资条的方式来解决问题。

总之，私自拷贝自己的工资条在一般情况下并不违法，但需要注意遵守公司的规章制度和法律法规，避免将拷贝的工资条用于非法目的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。