结论：公司能否将原本在本企业范围内工作的员工调岗到别的企业，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据劳动合同的具体内容、双方协商的结果以及相关法律法规的规定来综合判断。
详细分析：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的工作地点、岗位以及可能的调岗条件，那么公司调岗的行为就需要严格遵守这些约定。
- 如果劳动合同中没有明确约定调岗的相关事宜，或者约定不明确，那么公司调岗就需要与员工进行协商，并达成一致意见。
双方协商的结果：
- 即使劳动合同中有关于调岗的约定，公司在进行调岗时，也应当与员工进行充分的沟通，解释调岗的原因、目的以及可能带来的影响。
- 员工有权对调岗提出自己的意见和看法，如果员工不同意调岗，公司不能单方面强制执行，除非符合法律法规规定的特殊情形（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且公司已经按照法定程序进行了处理）。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司变更劳动合同（包括调岗）应当与员工协商一致，并采用书面形式。
- 如果公司未经员工同意，单方面将员工调岗到别的企业，且这种调岗对员工造成了不利影响（如工作地点变更导致通勤时间大幅增加、工作环境变差等），员工有权拒绝，并可以要求公司承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于员工：如果公司提出调岗要求，你应当仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。同时，与公司进行充分的沟通，表达自己的意见和看法。如果不同意调岗，可以明确拒绝，并保留好相关证据（如劳动合同、调岗通知、沟通记录等），以备不时之需。
- 对于公司：在进行调岗时，应当严格遵守劳动合同的约定和相关法律法规的规定。与员工进行充分的沟通，解释调岗的原因和目的，争取员工的理解和支持。如果员工不同意调岗，不能单方面强制执行，而应当通过协商、调解等方式解决问题。
可能后果：
- 如果公司未经员工同意单方面调岗，且员工因此遭受了损失（如工资减少、通勤费用增加等），员工有权要求公司承担赔偿责任。
- 如果公司调岗行为违反了相关法律法规的规定，还可能面临劳动行政部门的处罚。
总之，公司能否将员工调岗到别的企业，需要综合考虑劳动合同的约定、双方协商的结果以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。