企业破产时，您14年的工龄可以获得的经济补偿金计算方式如下：

一、经济补偿金的基本计算原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限，旨在保障劳动者在劳动合同终止后的基本生活需求和合法权益。

二、具体计算标准

1. 基础计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您在公司工作了14年，因此应获得14个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • “月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一特殊情况在您14年工龄且未提及高工资的情况下，通常不适用。

三、计算公式及示例

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 示例：假设您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为8000元，那么您应获得的经济补偿金为：14年 × 8000元/年 = 112000元。

四、补偿的支付及优先受偿

在公司破产清算程序中，员工的经济补偿金属于优先受偿的范围。这意味着，在破产财产分配时，您的经济补偿金将优先于其他普通债权得到清偿。破产管理人需采取一系列保障措施，包括建立劳动者补偿金债权登记制度、加强破产企业财产的清理和管理等，以确保您的补偿金能够得到及时、足额的支付。

五、维权途径

如果公司破产后未依法支付经济补偿金，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司的负责人或相关部门进行沟通，了解未支付补偿款的原因，并表达自己的诉求，看是否能达成和解协议。
2. 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门会介入调查，并督促公司履行支付义务。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，要详细陈述公司破产的情况、自己的工作年限及应得的补偿款数额等相关信息。仲裁委员会将进行审理并作出裁决。

总结与建议：

企业破产时，您14年的工龄可以获得14个月工资的经济补偿金。为了确保自己的权益得到保障，建议您在了解公司破产情况后，及时与公司沟通并关注经济补偿金的支付情况。如果公司未依法支付，您可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。